Wie kann ich einem neuen Arbeitgeber erklären, dass ich 5 Jahre frei habe? [geschlossen]

Vor fünf Jahren habe ich meine Fähigkeit verloren, mich langfristig zu konzentrieren und daher professionell zu programmieren.

Ich weiß, warum es passiert ist, ich habe verstanden, wie es passiert ist, und obwohl ich meinen ruhigen und so entspannten Fokus wieder herstellen konnte, habe ich den ursprünglichen (in der Kindheit verwurzelten) Grund überwunden, warum ich mich auf die damalige Gesamtsituation konzentriert habe. Mein Verständnis ist nicht in Worten verwurzelt, die mir ein Psychologe gesagt hat, ich habe sie tatsächlich aus erster Hand beschimpft. Ich bin ziemlich zuversichtlich, die Produktivität steigern zu können, möglicherweise sogar noch mehr als vor dem Burnout.

Ich habe auch nie mein Interesse an Code verloren und bin auch nie davon abgekommen, meine Fähigkeiten zurückzugewinnen. Ich habe mein Wissen auf dem neuesten Stand gehalten (ich konnte Dinge, die mit Codierung zu tun hatten, immer relativ schmerzlos lernen, sie aber nicht anwenden) und kann daher sagen, dass ich ein besserer Entwickler als zuvor bin, selbst wenn meine durchschnittliche LOC-Zahl in diesen Jahren miserabel ist niedrig.

Auf der anderen Seite habe ich jetzt eine Biografie, die mehr Zeit für die Arbeit als für einen Job enthält.

Was würde Sie als Arbeitgeber davon überzeugen, meiner Bewerbung eine Chance zu geben? Ich glaube nicht, dass ich einfach das ganze Thema raushalten sollte.

EDIT: Ich denke, ich sollte hinzufügen, dass ich meine Kindheit nicht nach Ursachen abgesucht habe, es war die Lösung, die mich auf die Ursache hinwies. Leider ist die Tatsache, dass ich es in meiner Kindheit aufgegeben habe, die Beziehung meiner Eltern zu reparieren, eine falsche Zuordnung Es ist auf mein eigenes Versagen bei der Empathie zurückzuführen, anstatt dass sie ein absolut hoffnungsloser Fall sind, und ich sehe keinen Weg, dies zu erklären, ohne mich auf die Kindheit zu beziehen. Das kann ich aber durchaus sagen, ohne in Tränen auszubrechen.

Das heißt, ja, ich bin mir bewusst, dass ich euch als Freunde und nicht als Arbeitgeber schreibe. Das ist der Grund, warum ich mit einem einmaligen Konto mein Misstrauen gegenüber euch zeige .oO (...)

Ja, ich plane, OSS-Code freizugeben, bevor ich mich irgendwo bewerbe.

EDIT 2: Ich bin Deutscher und werde mich bei einem deutschen Unternehmen bewerben, daher ist "kreative Wahrheit" definitiv keine Option.

Was die gewählte Antwort anbelangt : Ich habe mich für Renesis entschieden, weil Renesis meine Frage tatsächlich beantwortete, obwohl dieser eine großartige Arbeit darin geleistet hat, zu motivieren, zu vermitteln, dass ich nicht aufgeben sollte, und mir Punkte zu geben, mit denen ich meinen Bereich für soziale Kompetenzen aufbessern kann durch Zusammenfassen der beteiligten Schlüsselfaktoren.

Der beste Ansatz besteht darin, einen Weg zu finden, wie Sie Ihre Situation aus meinen Fehlern und dem, was nicht zu tun ist, beschreiben können.

• Rationalisieren Sie nicht. Kein Arbeitgeber wird glücklich sein, einen Arbeitnehmer einzustellen, der fünf Jahre auf der Dole verbracht hat, wenn er dies völlig rationalisiert. Sie fühlen sich wie dies notwendig war - und irgendwann es war für Sie notwendig werden. Aber unter dem Strich wäre es Ihnen besser ergangen, wenn Sie es nicht gebraucht hätten, und zu erkennen, was Sie hätten retten können, ist die Perspektive, die ein Arbeitgeber sehen möchte, wenn Sie es haben.

• Sei nicht zu emotional. Zeigen Sie insbesondere nicht auf die Kindheit, da dies im Kopf des Arbeitgebers zu Rationalisierungsalarmen führt. (Was Sie uns hier gesagt haben, ist das, was Sie einem Freund sagen würden. Arbeitgeber sind grundlegend anders, das müssen sie sein.) Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die stabil sind und Ihrem Arbeitgeber möglicherweise die emotionale Seite davon veranschaulichen Lassen Sie sie zu dem Schluss kommen, dass es Ihnen an Stabilität mangelt.

• Was deine Fähigkeiten angeht, zeige es einfach. Sprechen Sie nicht über all die Recherchen, die Sie gemacht haben, oder wie schnell Sie gelernt haben (das kann sehr leicht nichts bedeuten). Und stellen Sie ihnen intelligente Fragen, um zu zeigen, dass Sie neugierig und analytisch sind. Lassen Sie sich nicht entmutigen - es gibt viele potenzielle Kandidaten, die Interviews mit kurzen Geschichten führen.

Wichtig ist, dass potenzielle Arbeitgeber nur sehr wenig Zeit haben, um Sie kennenzulernen. In mancher Hinsicht müssen sie also zu Schlussfolgerungen gelangen. Ihre Aufgabe ist es, ihnen zu helfen, die besten zu finden.

Sei ehrlich

Es wird sich auf lange Sicht immer auszahlen.

Sie werden nicht viele Interviews erhalten, und viele Interviews werden fehlschlagen.

Aber es ist ein notwendiger Wiederherstellungsprozess , um den ersten Arbeitgeber zu finden, der wirklich versteht, was passiert ist. Dieser Arbeitgeber wird in der Lage sein, Ihnen bessere Arbeitsbedingungen zu bieten als derjenige, der es nicht verstanden hat.

Viel gelitten zu haben (und sich davon zu erholen), wird von einigen Arbeitgebern als starkes Kapital angesehen . Ich nehme an, dass ich als starkes Kapital mich selbst verbrenne.

Was dich nicht umbringt, macht dich stärker .

• Wahrscheinlich haben Sie Ihr Einfühlungsvermögen und die erforderlichen Fähigkeiten in einem hochgradig kollaborativen Umfeld entwickelt
• Sie kennen sich besser als jeder andere. Sie kennen Ihre Grenzen.
• Sie können die Vor-Burnout- Phase Ihrer Kollegen erkennen und so Ihrem Chef helfen, viel Geld zu sparen.
• Sie sind jetzt besser gerüstet, um in sehr stressigen Situationen eine Rolle zu spielen .
• Wenn Sie mehr über den Prozess wissen, erhalten Sie einen Wettbewerbsvorteil, den Sie nutzen können oder nicht.

Seien Sie auf diesen schwierigen Teil Ihres Lebens vorbereitet. Jeder Misserfolg wird eine Gelegenheit sein, für Sie zu lernen.

Nach einiger Zeit wird die Lücke in Ihrem Lebenslauf durch Ihre kürzliche berufliche Tätigkeit minimiert.

Wenn ich in Erwägung ziehen würde, Sie einzustellen, wären meine größten Bedenken, ob Sie wirklich bereit sind, wieder produktiv zu programmieren, und ob Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand gehalten haben. In diesem Beruf sind fünf Jahre eine lange Zeit. Also wurdest du ausgebrannt; es passiert vielen Menschen. Aber können Sie beweisen, dass Sie bereit sind, wieder produktiv zu sein?

Ich würde Ihrer Bewerbung eher eine Chance geben, wenn Sie Links zu Ihren letzten Beiträgen zu Open-Source-Projekten hinzufügen.

Ich habe vor einigen Jahren aus mehreren Gründen eine Pause eingelegt. Eine Sache ist, dass Sie erkennen sollten, dass Sie möglicherweise einen Schritt zurücktreten müssen. Sie werden wahrscheinlich für das erste Jahr oder so wieder feststellen, dass Sie wieder bei Null beginnen. Es ist ärgerlich, aber Sie können nichts dagegen tun, als daran vorbeizukommen und den Leuten zu zeigen, dass Sie den Job machen können.

Viel Glück!

Die Antwort von Be Honest ist eine großartige Antwort.

• Erwägen Sie auch, eine App für Android Market zu entwickeln , die Sie alleine ausführen können. Es wird Ihnen kein Geld einbringen (es sei denn, Sie haben eine großartige Idee für eine neue App), aber es wird Ihnen etwas geben, um einem Interviewer zu zeigen, dass Sie wirklich alles tun können, was Sie zum Codieren benötigen.
• Eine Möglichkeit, darüber nachzudenken, was passiert ist, ist, dass Sie fünf Jahre damit verbracht haben, Ihre Psyche zu debuggen . Viele Leute haben nach dem Burn-out nicht die Fähigkeit zum Debuggen und die Hartnäckigkeit, dies zu tun. Es ist eine außergewöhnliche Leistung. Möglicherweise verwenden Sie diese Sprache nicht in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie jedoch so denken, ändert sich die Art und Weise, in der Sie Ihre Erfahrungen präsentieren.

Ich glaube nicht, dass Sie in den Bereich der Offenlegung tiefgreifender persönlicher Informationen an einen potenziellen Arbeitgeber gelangen müssen, wenn Sie dies nicht möchten. Während eines Interviews habe ich nur erklärt, dass "persönliche Umstände" oder "Krankheit" (wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es als solche einordnen können) mich von der Belegschaft fernhalten. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, ist es wahrscheinlich das Hauptanliegen des Arbeitgebers, ob Sie zuverlässig sind und ob ein solcher Umstand Sie während dieser Tätigkeit wahrscheinlich erneut treffen wird.

In Bezug auf Ihren Lebenslauf, wenn Sie genug erreicht haben, um (in Ihren Augen zu Recht) eine Selbstständigkeit zu beanspruchen, dann tun Sie dies. In jedem Fall können Sie dies kompensieren, indem Sie es kurz in einem Begleitschreiben ansprechen, wie im Interview im letzten Absatz empfohlen. Bestätigen Sie, dass Sie arbeitslos waren, aber glücklich und bereit sind, wieder dabei zu sein, und fahren Sie dann fort.

Es ist wichtig, ehrlich und offen zu sein und dennoch professionell zu sein. Wie andere bereits erwähnt haben, lass dich nicht auf die emotionale Seite der Dinge ein. Sie befinden sich in einem Interview und sitzen nicht auf der Couch Ihres Therapeuten.

Es ist auch wichtig, sich auf das Positive zu konzentrieren, was damit zusammenfällt, keine Ausreden zu machen. Ich würde auch vorschlagen , dieses Thema so kurz wie möglich zu halten, da es keine große Sache ist. Wenn Sie eine große Sache daraus machen, wird der Arbeitgeber negativ reagieren, egal was für eine positive Wendung Sie daraus machen.

Wenn das Thema auftaucht und Fragen gestellt werden, geben Sie kurz eine Erklärung: Was haben Sie in Ihrer Freizeit gelernt (was kann auf Ihren Beruf angewendet werden)? Welche neuen Fähigkeiten haben Sie erworben? Was haben Sie als positiv empfunden?

Konzentrieren Sie sich auf Ihre langfristigen Ziele. Stellen Sie sicher, dass Sie Antworten auf die so häufig gestellten Fragen haben, wie Sie sich in 5 bis 10 Jahren sehen.

Wenn der Arbeitgeber nach Ihrer Vergangenheit fragt, behaupten Sie, dass es die Vergangenheit ist, haben Sie wertvolle Lektionen gelernt und dabei einige gute Fähigkeiten erworben. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie begeistert sind, dieses nächste Kapitel Ihres Lebens zu beginnen und Ihre neu entdeckten Fähigkeiten und Ihren Enthusiasmus in die Organisation einfließen zu lassen. Kehren Sie so schnell wie möglich zum Geschäft zurück.

Behalten Sie die Kontrolle über das Gespräch, seien Sie zuversichtlich und wissen Sie, dass es sich um ein Spiel mit Zahlen handelt. Interviews verlaufen in der Regel besser, wenn der Befragte die Kontrolle über das Gespräch übernimmt und zur Leitung beiträgt.

Versuchen Sie es auch erneut. Wenn Sie niedergeschlagen werden, stehen Sie einfach wieder auf, entstauben Sie sich und versuchen Sie es erneut. Bleib positiv! Jedes Mal erfahren Sie mehr darüber, was funktioniert und was nicht. Viel Glück!

Eine Sache möchte ich zusätzlich zu den Dingen hinzufügen, die andere gesagt haben:

Machen Sie eine realistische Einschätzung der Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, und ihres Ansatzes zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und so weiter. Finanzunternehmen, die tendenziell unter hohem Druck stehen, sind wahrscheinlich weniger sympathisch, und ich würde sie persönlich meiden, wenn andere Branchen und Unternehmen Ihr verbessertes Selbstbewusstsein als Vorteil erachten.

Wenn Sie Ihre Herangehensweise festgelegt haben, ermitteln Sie, wer dafür am empfänglichsten ist, und konzentrieren Sie Ihre Bemühungen dort. Ich vermute, Sie haben das meiste Glück mit kleineren Unternehmen (viele große Unternehmen werden Personalabteilungen haben, die nur die Krankenakte einsehen und eine Meile laufen) und Unternehmen mit einem vorausschauenderen Ansatz (vermeiden Sie also IT-Jobs im Finanzwesen). und anderen ähnlich konservativen Wirtschaftszweigen).

Vielleicht möchten Sie auch ein oder zwei Jahre Vertragsarbeit in Betracht ziehen, da die Verträge kürzer sind und Sie nur für die Zeit bezahlt werden, die Sie arbeiten, sehen sie dies als weniger riskant an. Wenn Sie ein paar Jahre wieder berufstätig sind, sind das Risiko und das Stigma weitgehend abgeklungen, und Sie sollten für dauerhafte Jobs auf einem festeren Fundament stehen.

Nach meiner Erfahrung werden Sie mit einer kleinen Firma das beste Glück haben. Sie sind persönlicher und riskieren eher etwas. Größere Unternehmen haben zu viele Richtlinien und zu viele HR-Mitarbeiter, die Lebensläufe und Anschreiben überprüfen.

Schauen Sie sich auch die freiberufliche Tätigkeit an. Es ist weitaus unwahrscheinlicher, dass sie sich mit der tatsächlichen Arbeitshistorie befassen, als mit einem Portfolio von Arbeiten.

Viel Glück

Eine andere Überlegung ist, welche Art von Jobs Sie suchen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die einige Jahre Erfahrung erforderlich sind, die hier vielleicht ein wenig hoch hinausläuft, so wie Sie versuchen, sich wieder zu etablieren. Ich würde wahrscheinlich in Betracht ziehen, ob es lokale Benutzergruppen gibt, die als eine Option Ihren Fuß in die Tür bekommen könnten, sowie ob es Rekrutierungsfirmen gibt. Ich bin mir nicht sicher, ob persönliche Probleme so nützlich sind, es sei denn, Sie können nachweisen, dass sie in der Vergangenheit liegen und dass einige Ihrer Erkenntnisse für Ihre zukünftigen Positionen nützlich sind. "Warum machst du das so wichtig?" Möglicherweise ist dies eine Frage, die ein Arbeitgeber möglicherweise stellt, wenn Sie damit zu viel anfangen.

Wir alle glauben, dass der Arbeitgeber immer herausfinden kann, was wir ihm nicht sagen. Das ist nicht wahr. Sie können auch eine Menge verstecken, sowie sie.
Sagen Sie, dass das, was Sie in diesen Jahren getan haben, für den aktuellen Job und die für den aktuellen Job erforderlichen Qualifikationen nicht relevant ist.
Aber sagen Sie, dass Sie auch in Ihrer Freizeit mit dem Programmieren Schritt gehalten haben, weil Sie immer im Herzen das Gefühl hatten, dass dies der Weg für Sie war. Bitten Sie sie, den Kompetenztest (Programmierfähigkeitstest) abzulegen. Wenn Sie die Fähigkeiten haben, bekommen Sie den Job.