Ich lebe in einem Entwicklungsland, in dem die Arbeitslosigkeit bei etwa 25% liegt. In der Bevölkerung gibt es große Unterschiede, wobei qualifizierte Arbeitskräfte in der Regel in den Sektoren Fertigung, Finanzen, Tourismus, Einzelhandel usw. tätig sind. Der Großteil der ungelernten Bevölkerung würde / könnte jedoch in anderen Sektoren eine Beschäftigung finden. Bergbau, Landwirtschaft, Bauwesen und dergleichen.
Das Problem ist, dass in einem stark gewerkschaftlich organisierten Land der Mindestlohn den ersten Weltstandards entspricht, wobei es meist billiger ist, unsere Rohstoffe zu exportieren und fertige Produkte aus China, Indien usw. zurückzukaufen.
Gibt es einen Zeitfaktor für die Einführung des Mindestlohns? Sicherlich gibt es bei der Bestimmung des Mindestlohns natürliche Faktoren im Verhältnis von Angebot und Nachfrage. Wäre es nicht besser, eine kritische Masse der Erwerbsbevölkerung zu erreichen, in der Fertigkeiten, Infrastruktur & amp; Die Techniken entsprechen dem internationalen Wettbewerb.
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Antworten:
Ein das Wohlergehen oder die Effizienz verbessernder Mindestlohn kann in mehreren theoretischen Situationen gerechtfertigt sein. Bei Monopson (ein einzelner Arbeitgeber) kann der Arbeitgeber beispielsweise die Wirkung seiner Arbeitsnachfrage auf den Arbeitsmarktpreis (den Lohn) verinnerlichen und hält daher sowohl die Arbeitsnachfrage als auch die Löhne nieder. Ein Mindestlohn kann daher sowohl die Beschäftigung als auch die Löhne erhöhen. In einem Entwicklungsland mit einer dominierenden Industrie wie Ressourcengewinnung oder Tourismus, die von einer kleinen Anzahl miteinander verbundener Familien kontrolliert wird, könnte dies ein anständiges Modell sein und daher könnte ein branchenspezifischer Mindestlohn funktionieren. Eine andere theoretische Motivation: Wenn in einer Industrie aufgrund der Preismacht auf den guten Märkten und der geringen Substituierbarkeit anderer Arbeitsstoffe eine unelastische Arbeitskräftenachfrage besteht (vielleicht wäre französischer Wein dafür ein Beispiel), könnte der Mindestlohn die Löhne ohne große Ineffizienzen erhöhen oder reduzierte Beschäftigung.
Natürlich bestreiten Ökonomen, ob diese Einstellungen in der Praxis zutreffen. Auswanderung, Wettbewerb auf den Faktor- oder Produktmärkten und der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt in allen Branchen können dazu führen, dass sich auch in monopsonistischen Branchen wettbewerbsfähige Löhne einstellen. Und Mindestlöhne mögen funktionieren, und doch haben wir möglicherweise kein gutes Modell dafür. Oder sie können kurzfristig hilfreich sein, auf lange Sicht aber schädlich. Die empirischen Belege für die kurzfristigen Kosten und den Nutzen von geringfügigen Mindestlohnänderungen zeigen nicht, dass sie besonders schädlich sind, selbst wenn wir Grund zu der Annahme haben, dass die langfristigen Kosten und die Kosten großer Mindestlohnerhöhungen wesentlich höher wären.
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