Auswirkung des Mindestlohns auf höhere Löhne

Angenommen, der Mindestlohn steigt auf $ . Gibt es Hinweise auf die Auswirkungen (falls vorhanden), die dies wahrscheinlich auf das Lohnprofil von Arbeitnehmern mit höherem Rang in der Hierarchie hat, die bereits mehr als USD erhalten ?$x$$x$

Meine Frage ist inspiriert von dem folgenden Kommentar der Financial Times ( Paywalled Link ):

Als Arbeitgeber mit einer jährlichen Lohnsumme von etwa 650.000 GBP pro Jahr führten die Auswirkungen der Einführung des Mindestlohns im Jahr 1997 dazu, dass wir unseren am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern (damals Gelegenheitsbarmitarbeiter etwa 3 GBP pro Stunde) den erhöhten Mindestlohn zahlten, damit sie zumindest profitiert. Alle anderen höher in der Hierarchie (Vollzeitkräfte, Vorgesetzte, Manager, Manager) litten alle darunter, dass wir bei jeder Gelegenheit (als die Leute gingen und ersetzt werden mussten) versuchten, diese höher bezahlten Mitarbeiter durch dieselbe Person mit gleichem Kaliber zu ersetzen, aber mit niedrigeren Löhnen . Und wir waren erfolgreich darin; und wir mussten es sein, weil wir es uns nicht leisten konnten, unsere Gesamtlohnrechnung zu erhöhen. Im Jahr 2000 zahlte ich einem General Manager 35.000 pro Jahr. Jetzt kann ich einen General Manager finden und bezahlen, der 25.000 pa hat, und das ist ein massiver nominaler Rückgang über 15 Jahre.

Gibt es Beweise für die Behauptung, dass die beschriebene Reaktion ein weit verbreitetes Phänomen ist?

Dieses Phänomen wird manchmal als "Lohnkomprimierung" bezeichnet, da die Lohnspanne durch die Mindestlohngesetze komprimiert wird. Ein Artikel zu diesem Thema ist Die Auswirkung des Mindestlohns auf andere Löhne

Es gibt tatsächlich empirische Belege dafür, dass eine Erhöhung des Mindestlohns eine Reihe von Löhnen erhöht, die nahe am Mindestlohn liegen, jedoch darüber liegen. Der Effekt lässt allmählich nach, wenn Sie die Lohnskala erhöhen, sodass dies als "Lohnkomprimierung" oder als Verringerung der Einkommensungleichheit angesehen werden kann. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Dube et. al. haben ein kürzlich veröffentlichtes Papier, das diese Tatsache in Gehaltsdaten eines US-Einzelhändlers dokumentiert. Ein anderes Papier, das dies betrachtet, aber eine weniger klare Antwort hat, ist Autor et. al. 2016.

Aus Sicht des Arbeitgebers ist der Mindestlohn in den meisten Fällen einfach eine Überzahlung. Es gäbe keinen Grund für einen Mindestlohn, wenn es keine Überzahlung wäre.

Die Arbeit von Mindestlohnarbeitern kann möglicherweise viel weniger wert sein als die Kosten für ihre Beschäftigung. Daher muss der Wert der von anderen Arbeitnehmern geleisteten Arbeit diese Lücke ausgleichen. Arbeitnehmer, die über dem Mindestlohn verdienen, müssen diejenigen ausgleichen, die einen Mindestlohn verdienen und deren Arbeit weniger wert ist, damit der Arbeitgeber weiterhin einen Gewinn erzielt.

Betrachten wir ein einfaches Szenario.

Vor dem Mindestlohn

Angenommen, wir haben keine Mindestlohnregelung und das folgende Szenario passiert. Wir haben zwei Arbeiter, einen qualifizierten und einen ungelernten. Der Unterschied in ihrer Arbeitseffizienz ist x2, dh die Arbeit des Facharbeiters ist doppelt so viel wert wie die Arbeit des Ungelernten. Die Arbeitnehmer werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung belohnt, sodass das Bruttogehalt des effizienteren doppelt so hoch ist wie das Gehalt des ungelernten Arbeitnehmers.

Jetzt wird der Mindestlohn eingeführt.

Mindestlohn

Der Anfangswert des Mindestlohns beträgt 150% des Gehalts für ungelernte Arbeitnehmer.

Offensichtlich ist die Arbeit eines ungelernten Arbeiters nicht so viel wert, daher muss jetzt mindestens eines von zwei Dingen geschehen:

1. Facharbeiter müssen zustimmen, weniger oder weniger bezahlt zu werden
2. Wenn kein Facharbeiter mit x2-Effizienz zustimmt, weniger bezahlt zu werden, wird der Facharbeiter durch noch mehr Facharbeiter ersetzt, deren Effizienz höher als x2 ist, so dass der Arbeitgeber die gleiche Gewinnspanne beibehalten kann.

Ja, ich habe auf dem Weg viele Annahmen getroffen, aber dennoch könnte dies eine wahrscheinliche Erklärung dafür sein, warum der Mindestlohn zu einem Rückgang des Gehalts höher bezahlter Arbeitnehmer führt.

Aktualisieren

Nach Erhalt des Feedbacks zu dieser Antwort füge ich Verweise auf Quellen hinzu, die meine Argumente stützen.

Die Einführung eines höheren Mindestlohns kommt eindeutig gering qualifizierten Arbeitskräften zugute. Wenn man dagegen zunächst davon ausgeht, dass es alternative Mittel zur Herstellung eines Produkts gibt und die Arbeitgeber nach der kostengünstigsten Methode suchen, führt die Anhebung des Mindestlohns dazu, dass die Arbeitgeber Ersatzprodukte wie Automatisierung oder Verlagerung nach Übersee suchen Reduzierung der Anzahl der von ihnen eingestellten Arbeitskräfte .

Die Nachfrage nach Arbeitnehmern sinkt eindeutig.

Der Weg zur Leibeigenschaft mit den Intellektuellen und dem Sozialismus F. Hayek, S.15

Die gesetzgebenden Körperschaften sind befugt, eine Lohnerhöhung zu erlassen, haben jedoch leider keinen Weg gefunden, eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität zu regeln. Während der Kongress den Preis einer Arbeitstransaktion gesetzlich festlegen kann, kann er nicht verlangen, dass die Transaktion tatsächlich durchgeführt wird. In dem Maße, in dem das Mindestlohngesetz das Lohnniveau auf das Niveau erhöht, das die Produktivität einiger Arbeitnehmer übersteigen kann, werden die Arbeitgeber vorhersehbar Anpassungen in ihrem Arbeitseinsatz vornehmen. Eine solche Anpassung führt für einige Arbeitnehmer zu Gewinnen auf Kosten anderer Arbeitnehmer. Diejenigen Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz behalten und einen höheren Lohn erhalten, gewinnen eindeutig. Die nachteiligen Auswirkungen werden von den Arbeitnehmern getragen, die aufgrund marktfähiger Fähigkeiten benachteiligt sind.die ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen verlieren oder die gar nicht erst eingestellt werden.

Auch hier sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften, weshalb wir nach dem Gesetz über Angebot und Nachfrage einen Rückgang der Gehälter erwarten.

Jugend- und Minderheitenarbeitslosigkeit , Dr. Walter E. Williams, S.7