Auswirkung des Mindestlohns auf höhere Löhne

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Angenommen, der Mindestlohn steigt auf $ . Gibt es Hinweise auf die Auswirkungen (falls vorhanden), die dies wahrscheinlich auf das Lohnprofil von Arbeitnehmern mit höherem Rang in der Hierarchie hat, die bereits mehr als USD erhalten ?xxx

Meine Frage ist inspiriert von dem folgenden Kommentar der Financial Times ( Paywalled Link ):

Als Arbeitgeber mit einer jährlichen Lohnsumme von etwa 650.000 GBP pro Jahr führten die Auswirkungen der Einführung des Mindestlohns im Jahr 1997 dazu, dass wir unseren am schlechtesten bezahlten Mitarbeitern (damals Gelegenheitsbarmitarbeiter etwa 3 GBP pro Stunde) den erhöhten Mindestlohn zahlten, damit sie zumindest profitiert. Alle anderen höher in der Hierarchie (Vollzeitkräfte, Vorgesetzte, Manager, Manager) litten alle darunter, dass wir bei jeder Gelegenheit (als die Leute gingen und ersetzt werden mussten) versuchten, diese höher bezahlten Mitarbeiter durch dieselbe Person mit gleichem Kaliber zu ersetzen, aber mit niedrigeren Löhnen . Und wir waren erfolgreich darin; und wir mussten es sein, weil wir es uns nicht leisten konnten, unsere Gesamtlohnrechnung zu erhöhen. Im Jahr 2000 zahlte ich einem General Manager 35.000 pro Jahr. Jetzt kann ich einen General Manager finden und bezahlen, der 25.000 pa hat, und das ist ein massiver nominaler Rückgang über 15 Jahre.

Gibt es Beweise für die Behauptung, dass die beschriebene Reaktion ein weit verbreitetes Phänomen ist?

Allgegenwärtig
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Ich habe nicht viele Referenzen, aber ich würde sagen, dass es von der Firma abhängt. Schauen Sie sich an, was Ford angeblich mit einer Erhöhung des Lohns Anfang des 20. Jahrhunderts erreicht hat. Auf nationaler Ebene wird dies letztendlich zu einer gewissen Inflation führen, die die Kaufkraft von höherrangigen Unternehmen effektiv verringern wird. Aber die höheren Löhne aktiv zu senken, klingt nach einer schrecklichen Praxis, IMHO: Es ist wahrscheinlich, dass einige gehen werden, um die beiden Auswirkungen zu vermeiden.
Clem Steredenn
@bilbo_pingouin Was hat Ford getan? Es gibt eine ziemlich weit verbreitete Fabel über die Auswirkungen seiner Gehaltserhöhung. forbes.com/sites/timworstall/2012/03/04/… Entschuldigung Ubiquitous, dies ist kein Kommentar zu Ihrer Frage, aber ich dachte nicht, dass mein Kommentar eine eigene Frage verdient.
Giskard
@denesp Beachten Sie, dass ich "angeblich" hatte, da ich nicht mehr darüber nachforschte als High-School-Klassen vor einigen Jahrzehnten. Ausgehend von Ihrem Link ist die Begrenzung des Umsatzes durch höhere Gehälter (als die anderen) genau der Effekt, den ich in meinem letzten Punkt beschrieben habe. Niedrigere Gehälter erhöhen den Umsatz.
Clem Steredenn
@bilbo_pingouin Dann liegt der Fehler wahrscheinlich bei mir, ich habe nicht gesehen, wie irgendetwas davon aus Ihrem Kommentar folgte.
Giskard
@denesp - nun, es ist nicht das, was ich ursprünglich im Sinn hatte, aber es funktioniert immer noch bis zu einem gewissen
Grad

Antworten:

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Es gibt tatsächlich empirische Belege dafür, dass eine Erhöhung des Mindestlohns eine Reihe von Löhnen erhöht, die nahe am Mindestlohn liegen, jedoch darüber liegen. Der Effekt lässt allmählich nach, wenn Sie die Lohnskala erhöhen, sodass dies als "Lohnkomprimierung" oder als Verringerung der Einkommensungleichheit angesehen werden kann. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Vincek
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Dube et. al. haben ein kürzlich veröffentlichtes Papier, das diese Tatsache in Gehaltsdaten eines US-Einzelhändlers dokumentiert. Ein anderes Papier, das dies betrachtet, aber eine weniger klare Antwort hat, ist Autor et. al. 2016.

Tobias
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Aus Sicht des Arbeitgebers ist der Mindestlohn in den meisten Fällen einfach eine Überzahlung. Es gäbe keinen Grund für einen Mindestlohn, wenn es keine Überzahlung wäre.

Die Arbeit von Mindestlohnarbeitern kann möglicherweise viel weniger wert sein als die Kosten für ihre Beschäftigung. Daher muss der Wert der von anderen Arbeitnehmern geleisteten Arbeit diese Lücke ausgleichen. Arbeitnehmer, die über dem Mindestlohn verdienen, müssen diejenigen ausgleichen, die einen Mindestlohn verdienen und deren Arbeit weniger wert ist, damit der Arbeitgeber weiterhin einen Gewinn erzielt.

Betrachten wir ein einfaches Szenario.

Vor dem Mindestlohn

Angenommen, wir haben keine Mindestlohnregelung und das folgende Szenario passiert. Wir haben zwei Arbeiter, einen qualifizierten und einen ungelernten. Der Unterschied in ihrer Arbeitseffizienz ist x2, dh die Arbeit des Facharbeiters ist doppelt so viel wert wie die Arbeit des Ungelernten. Die Arbeitnehmer werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung belohnt, sodass das Bruttogehalt des effizienteren doppelt so hoch ist wie das Gehalt des ungelernten Arbeitnehmers.

Jetzt wird der Mindestlohn eingeführt.

Mindestlohn

Der Anfangswert des Mindestlohns beträgt 150% des Gehalts für ungelernte Arbeitnehmer.

Offensichtlich ist die Arbeit eines ungelernten Arbeiters nicht so viel wert, daher muss jetzt mindestens eines von zwei Dingen geschehen:

  1. Facharbeiter müssen zustimmen, weniger oder weniger bezahlt zu werden
  2. Wenn kein Facharbeiter mit x2-Effizienz zustimmt, weniger bezahlt zu werden, wird der Facharbeiter durch noch mehr Facharbeiter ersetzt, deren Effizienz höher als x2 ist, so dass der Arbeitgeber die gleiche Gewinnspanne beibehalten kann.

Ja, ich habe auf dem Weg viele Annahmen getroffen, aber dennoch könnte dies eine wahrscheinliche Erklärung dafür sein, warum der Mindestlohn zu einem Rückgang des Gehalts höher bezahlter Arbeitnehmer führt.

Aktualisieren

Nach Erhalt des Feedbacks zu dieser Antwort füge ich Verweise auf Quellen hinzu, die meine Argumente stützen.

Die Einführung eines höheren Mindestlohns kommt eindeutig gering qualifizierten Arbeitskräften zugute. Wenn man dagegen zunächst davon ausgeht, dass es alternative Mittel zur Herstellung eines Produkts gibt und die Arbeitgeber nach der kostengünstigsten Methode suchen, führt die Anhebung des Mindestlohns dazu, dass die Arbeitgeber Ersatzprodukte wie Automatisierung oder Verlagerung nach Übersee suchen Reduzierung der Anzahl der von ihnen eingestellten Arbeitskräfte .

Die Nachfrage nach Arbeitnehmern sinkt eindeutig.

Der Weg zur Leibeigenschaft mit den Intellektuellen und dem Sozialismus F. Hayek, S.15

Die gesetzgebenden Körperschaften sind befugt, eine Lohnerhöhung zu erlassen, haben jedoch leider keinen Weg gefunden, eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität zu regeln. Während der Kongress den Preis einer Arbeitstransaktion gesetzlich festlegen kann, kann er nicht verlangen, dass die Transaktion tatsächlich durchgeführt wird. In dem Maße, in dem das Mindestlohngesetz das Lohnniveau auf das Niveau erhöht, das die Produktivität einiger Arbeitnehmer übersteigen kann, werden die Arbeitgeber vorhersehbar Anpassungen in ihrem Arbeitseinsatz vornehmen. Eine solche Anpassung führt für einige Arbeitnehmer zu Gewinnen auf Kosten anderer Arbeitnehmer. Diejenigen Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz behalten und einen höheren Lohn erhalten, gewinnen eindeutig. Die nachteiligen Auswirkungen werden von den Arbeitnehmern getragen, die aufgrund marktfähiger Fähigkeiten benachteiligt sind.die ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen verlieren oder die gar nicht erst eingestellt werden.

Auch hier sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften, weshalb wir nach dem Gesetz über Angebot und Nachfrage einen Rückgang der Gehälter erwarten.

Jugend- und Minderheitenarbeitslosigkeit , Dr. Walter E. Williams, S.7

Matcheek
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Ich nehme an, dass OP sich mit " Gibt es irgendwelche Beweise " auf empirische Beweise bezog.
FooBar
@FooBar Das OP bat um Beweise. Ich weise Sie auf die Bedeutung des Wortes "Beweise" hin: Beweise sind im weitesten alles, was zur Stützung einer Behauptung vorgelegt wird. Diese Unterstützung kann stark oder schwach sein. Die stärkste Art von Beweis ist der, der einen direkten Beweis für die Wahrheit einer Behauptung liefert. Das andere Extrem sind Beweise, die lediglich mit einer Behauptung übereinstimmen, aber andere, widersprüchliche Behauptungen nicht ausschließen, wie dies bei Indizienbeweisen der Fall ist. Brechen Sie jetzt bitte die Ablehnung ab oder wenden Sie sich an OP, um "empirisch" in den Fragenkörper aufzunehmen. In diesem Fall werde ich meine Antwort bearbeiten.
Matcheek
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Okay, ich werde meinen kurzen Kommentar erweitern: Ich nehme an, dass sich OP auf bezog "Gibt es irgendwelche Beweise" auf richtige Beweise . In meinem Buch sind theoretische Beweise nur dann nützlich, wenn es Beweise dafür gibt. Entweder unter Verwendung alternativer Vorhersagen des Modells oder unter Verwendung von Mikro-Grundlagen. Reine theoretische "Beweise" ohne Mikrogrundlage (auch bekannt als empirische Beweise) sind in meiner Welt ziemlich schwache Beweise - was ich als Antwort weniger nützlich halte.
FooBar
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Es sei denn, Sie haben natürlich Hinweise ( empirisch ), dass Ihr Kanal der richtige ist und Ihre Interaktionen die wichtigsten sind und die von Ihnen getroffenen Annahmen harmlos sind und dass wir alles andere zur Vereinfachung ignorieren können . Aber Sie müssen diese suggestiven Beweise zeigen, sonst kann Ihre Antwort nicht ernst genommen werden.
FooBar