Gibt es harte Daten (Studien, Vergleiche, nicht nur Bauchgefühlsanalysen) zu den Vor- und Nachteilen der Arbeit von zu Hause aus?

Meine Entwickler fragten, ob sie beispielsweise einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten würden. Der Chef mag das aus verschiedenen Gründen nicht. Einige davon stimme ich zu, aber ich denke, dass sie in diesem Fall nicht unbedingt zutreffen.

Wir haben echte Büros (jeweils 2..3 Personen), Ablenkungen sind immer noch üblich. IMO wäre es für den Fokus von Vorteil, und mit 1 Tag / Woche würde es keinen großen Verlust an Interaktion und Kommunikation geben. Darüber hinaus wäre es ein großer Vorteil, den Pendler zu retten.

Verwandte: Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus (interessante Punkte, aber keine harten Fakten)

Zur Klarstellung: es ist nicht meine Entscheidung zu treffen, ich bin einverstanden , dass es Vor -und Nachteile der Abhängigkeit von den Umständen, und wir sind drängen auf „just try it“. Ich habe diese spezielle Frage gestellt, weil (a) Fakten eine gute Ergänzung zu Gedanken bei der Auseinandersetzung mit einem Ingenieur-Chef sind und (b) wir als Entwickler auf Fakten aufbauen sollten, wie bei jedem seriösen Geschäft.

Forschungsmaterial

Es gibt einige, aber nicht alle, die aktuell sind oder sich ausschließlich auf unser Gebiet beziehen:

• Heimarbeit und die Qualität des Arbeitslebens
• Substitution zwischen Arbeit zu Hause und außer Haus: Die Rolle der IKT und die Fahrtkosten
• Die Gefahren der Heimarbeit: IRB-Mission Creep als Kontext und Inhalt für eine Ethnographie disziplinarischen Wissens
• Zu Hause arbeiten: Ein Update
• Zufriedenheit und wahrgenommene Produktivität, wenn Profis von zu Hause aus arbeiten
• Faktoren, die die Produktivität von Softwareentwicklern in einer Entwickleransicht beeinflussen
• Umstrukturierung der Arbeitskulturen: Die ultimative Herausforderung für Familie und Beruf?

HINWEIS: Einige der Artikel wurden in Fachzeitschriften veröffentlicht und sind nicht kostenlos.

Update - Persönliche Erfahrung

Ich mache das jetzt zum Zeitpunkt dieses Updates (2012-02-146) seit ungefähr 4 Monaten, und hier ist eine einfache Pro-Contra-Liste:

Vorteile

• Zeitplan Flexibilität
  • die Kinder von der Schule abzuholen
  • sich um familiäre Notfälle zu kümmern
  • in die Küche gehen, um Kaffee zu holen
• Die Produktivität kann manchmal gesteigert werden
  • weniger störungen durch mitarbeiter oder störungen im freien raum
  • Eigene Software und Tools, Workstation-Optimierung (solange Sie sich nicht zu sehr damit beschäftigen)
• Einsparungen beim Reisen
  • Obwohl wir darauf achten, dass Sie, wenn Sie noch gelegentlich reisen müssen, dies berücksichtigen und nicht mehr teure Fahrkarten in Ihrer Nähe für einmalige Fahrten oder ähnliche Probleme bezahlen
• gesünderes Essen (hängt vom Arbeitsplatz und Ihren Kochkünsten ab ...)
• Wenn Ihre IT-Anforderungen dies zulassen, können Sie jederzeit bei der Arbeit einchecken, da Sie immer in Ihrem Büro sind

Nachteile

• Die Verwaltung des Zeitplans ist schwierig
  • Verwandte fernzuhalten ist schwieriger, sie verstehen nicht (und es kann sehr lange dauern, bis sie es sehen), dass Grenzen notwendig sind und respektiert werden müssen
  • ob es Ihre Kinder und Partner sind, die sich einschleichen, um Hilfe zu bitten oder um wichtige Ereignisse in ihrem Leben zu besprechen, die Sie im Büro ignorieren könnten, wenn Sie in einer Besprechung sind. Hier rennen sie ins Meeting ...
  • oder deine Mutter ruft mitten am Tag an "da du von zu Hause aus arbeitest"
  • oder die unerwarteten (wie Sanitäter, die mich an einem Tag anrufen, um nach einer alten Dame in meinem Gebäude zu sehen, in das ich gerade eingezogen war, weil sie ihre Telefonnummer nicht richtig verstanden und weil sie mit der weißen Nummer versucht haben, jemanden im Gebäude zu erreichen Seiten: das kann man sich einfach nicht ausdenken)
• Die Produktivität kann unter bestimmten Umständen ebenfalls beeinträchtigt werden
  • Konnektivitätstropfen sind ein PITA
  • Wenn Ihre IT - Abteilung ein bisschen "nervt", haben Sie möglicherweise kein lokales Software - Kit, keine anständige Hardware und nicht einmal einen VPN - Zugang, sondern nur ein RDP - Gateway zu Ihrer alten Workstation im Büro (das ist einfach nur zum Kotzen) gewarnt)
• Verständigung ist schwieriger, aber möglich:
  • Es ist schwerer, die richtige Zeit zu finden
  • Ihre Kollegen überprüfen Sie gelegentlich per Skype oder Telefon und umgekehrt
  • Die coolsten und modernsten Gadgets und virtuellen Bürotools passen nicht so gut wie das gute Hin und Her während einer Brainstorming-Sitzung mit einem Whiteboard, farbigen Markierungen und einer Hand voll Haftnotizen
• Crappier Essen
  • Sie können dazu neigen, in einen Kreislauf aus Snacks und Dingen zu geraten, die Sie in Ihrer Küche zur Verfügung haben (und am Ende mehr ausgeben als in einem Büro, in dem Sie sich möglicherweise mehr konzentrieren).
• Sie neigen dazu, außerhalb der Bürozeiten einzuchecken, was möglicherweise nicht immer gesund ist (für Ihre Arbeitsgewohnheiten und für Ihre Familienzeit).

Viele davon hängen offensichtlich zusammen: Wenn Sie in einen unproduktiven Kreislauf geraten und sich etwas Zeit nehmen, um diesen Kreislauf zu verlassen, könnten Sie versucht sein, Junk-Snacks und all das zu essen.

Es gibt auch Variablen, die weder Vor- noch Nachteile haben, aber die Erfahrung beeinflussen:

• Ist Ihr Chef der Typ, der Ihnen mehr Leine gibt, oder der Typ, der die letzten 5 Minuten gemacht hat?
  • Es ist verständlich, wie Sie (und ich würde davon ausgehen, dass Sie es tun würden) gelegentlich nachlassen und Sie tatsächlich auf Trab halten könnten
  • es bringt dich runter, stört deine Konzentration und isst Zeit für nichts, wenn du tatsächlich arbeitest
• Ist es wahrscheinlicher, dass Ihr Zuhause Umweltprobleme hat als Ihr Büro? (Zum Beispiel hatte ich zwei Wochen lang Straßenarbeiten vor meinem Fenster zu Hause ... aber ich hatte eine Vorschule unter meinem Fenster im Büro.)

Insgesamt bin ich mit der Erfahrung zufrieden und habe versucht, meinen Prozess so zu verfeinern, dass ich zu Hause arbeiten kann, aber es erfordert zuerst etwas Disziplin und dann, wenn das Leben dich ein bisschen in Schwierigkeiten bringt (ich finde es schwieriger) schütteln als in einem Büro).

Wenn ich die Wahl hätte, würde ich es vorziehen, immer noch mit Kollegen im Büro zu arbeiten, aber aus der Erfahrung heraus würde ich sagen, dass es mir nichts ausmacht, Untergebene zu haben, die eine Telearbeit beantragen (zumindest zum Ausprobieren).

Ich könnte noch länger weitermachen, aber das sind keine harten Daten, sondern nur persönliche Rückmeldungen, wie ursprünglich versprochen.

Update 2 - Mehr persönliche (schlechte) Erfahrung

Es ist schon länger her und ich muss sagen, dass ich bei ein paar Dingen an Schwung verloren habe und mich in einem bestimmten Zeitraum überanstrengen musste. Es dauerte fast 2 Monate, bis ich aus einem nahezu depressiven und vegetativen Zustand herauskam.

Das ist es, was ich erwartet hatte und warum ich eigentlich gar nicht von zu Hause aus arbeiten wollte, da die Umgebung für diese Art von Dingen anfälliger ist und es schwieriger macht, das Burn-out-Gefühl auszulösen als wenn Sie mit Ihren Kollegen im Büro sind. Es ist auch sehr frustrierend, wenn man genau weiß, wie man sich davon löst (alles ist dort oben detailliert: Befolgen Sie die Punkte und die Dinge werden in Ordnung sein, aber tatsächlich braucht es manchmal etwas Willenskraft ...), kann es aber einfach nicht sich selbst, um es tatsächlich zu tun.

Wenn es Ihnen doch passiert, greifen Sie zu einem Freund oder Kollegen und lassen Sie ihn von Zeit zu Zeit über die Schulter schauen. Lassen Sie die Leute häufiger Statusaktualisierungen von Ihnen anfordern (nicht zu viele). Schnappen Sie sich Leute, von denen Sie wissen, dass sie nicht (zu) wertend sind, und machen Sie sich keine Sorgen, sodass Sie einen Motivator haben und die Dinge am Laufen halten müssen. Zwingen Sie sich, Ihre täglichen Aufgaben so genau wie möglich zu planen und zu terminieren.

Irgendwann wurde es wirklich schlimm für mich, da ich eine lange Zeit professioneller Überarbeitung hatte und eine verrückte Menge dieser lustigen Dinge, die das Leben auf dich werfen kann.

Es ist immer noch nicht unbedingt schlecht, von zu Hause aus zu arbeiten, aber es hat seine Nachteile, und es ist schon schlimm genug, in diesen Zustand zu gelangen.

Früher leitete ich eine IT-Abteilung für ein kleines Unternehmen in Florida, in dem Hurrikanschläge eine echte Bedrohung darstellten. Nach unserem ersten Beinahe-Miss erhielten wir von unseren Kunden zahlreiche Anfragen zu unseren Katastrophenvorsorgeplänen. Wir begannen, Telearbeit als wesentlichen Bestandteil der Katastrophenvorsorge unseres Unternehmens zu betrachten. Im Falle eines drohenden Hurrikans rechneten wir damit, dass die Mitarbeiter die Stadt ein bis drei Tage vor einem Hurrikan verlassen und sich außerhalb der Stadt oder zumindest für einige Wochen außerhalb des Büros aufhalten würden. Wenn wir das Geschäft größtenteils über Telearbeitskräfte führen könnten, würde das Unternehmen überleben, solange die Menschen einen Internetzugang finden, der sich in einem Hotel, im Haus eines Verwandten, in drahtlosen Luftkarten usw. befinden könnte "bietet-Fokus"

Die Ausrichtung auf Geschäftskontinuität im Bereich Telearbeit hat es von Natur aus einfacher gemacht, auch Mittel im Zusammenhang mit Telearbeit zu rechtfertigen. Diese Fokussierung hat auch dazu beigetragen, die Unternehmenskultur zu verändern, da das obere Management ein echtes Interesse an der Fähigkeit des Unternehmens zum verteilten Laufen hatte. Es beseitigte auch einen grundlegenden Stress in der täglichen Realität vieler Unternehmen, nämlich, ob das Unternehmen eine Katastrophe überstehen kann. Nun, für uns wäre ein echter Hurrikanschlag nicht schön oder einfach gewesen, aber er wäre überlebensfähig gewesen.

Diese Argumentation gilt natürlich nicht für jedes Unternehmen.

Übrigens - Unsere Verlagerung hin zu einem guten Telearbeitssystem wurde auch zu einem wichtigen Instrument zur Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern. Dies erleichterte auch das Gewissen der Geschäftsleitung, da wir die Mitarbeiter nicht dazu ermutigen konnten, die Stadt bei Bedarf zu verlassen, ohne die Wahl zwischen Sicherheit und Geschäftsabläufen zu haben.

Möglicherweise gibt es einige wissenschaftliche Studien ... und möglicherweise nicht. Sie können Ihre Ergebnisse anzeigen oder nicht . Einige Leute sind effizienter, wenn sie telearbeiteten, andere nicht.

Die einzige Möglichkeit, dies zu wissen, besteht darin , es einen Monat lang zu versuchen und zu prüfen, ob noch etwas erledigt ist. Sehen Sie, wie die Leute es mögen. Beginnen Sie mit einem Tag pro Woche. Wenn das gut ist, gehe zu zwei Tagen in der Woche. Und so weiter. Finden Sie Möglichkeiten, persönliche Besprechungen zu vermeiden, sofern dies nicht unbedingt erforderlich ist. Wenn alles gut geht, können Sie fünf Tage in der Woche per Telearbeit arbeiten und die Bürokosten sparen.

Anekdote: Als der Gaspreis nach dem Hurrikan Katrina durch das Dach schoss, haben viele Firmen in Kalifornien Telearbeit als "vorübergehende" Maßnahme eingeführt - und festgestellt, dass die Produktivität, die Moral usw. gestiegen sind (wie könnte man nicht glücklicher und produktiver sein, wenn ...) Sie hatten kein zweistündiges Pendeln mehr in Kalifornien?), also machten sie weiter, nachdem die Benzinpreise wieder normal waren.

Studien und Umfragen zu Themen wie den Vorteilen der Arbeit von zu Hause aus können oft voreingenommen sein.

Hier ist ein aktueller BBC-Artikel zu diesem Thema. Es wird erwähnt, dass die Zuschauerzahl einer bestimmten Sendung im Schnee steigt, aber das bedeutet nicht zwangsläufig, dass von zu Hause aus arbeitende Personen vom Fernsehprogramm abgelenkt wurden.

Ich denke, das Fazit ist, Vertrauen zu den Menschen aufzubauen, mit denen Sie interagieren, egal ob Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kunden.

Ich denke, Sie nähern sich dem falsch - wenn Sie in das Büro Ihres Chefs gehen und sich die Datenblätter zuschlagen, warum es wichtig ist, dass Sie in Ihren Boxern arbeiten dürfen, wird dies wahrscheinlich niemanden beeindrucken.

Wie Jon sagte, ist dies ein Vertrauensproblem, aber es ist auch eine Verhandlung. Sie müssen einige Zeit mit Ihrem Chef verbringen, um ihren Standpunkt in diesem Argument zu verstehen. Möglicherweise hat er / sie zuvor eine sehr negative Erfahrung gemacht oder von seinen Kollegen von einem negativen Ergebnis dieser Politik erfahren. Sie müssen zuerst angreifen und sich daran erinnern, dass es nur darum geht, was Sie Ihrem Chef anbieten können. Vielleicht hat er / sie Angst, dass Sie Ihre Aufgaben nicht erledigen können - vielleicht arbeiten Sie zu Beginn des Tages in einer obligatorischen Stand-up-Sitzung oder überzeugen Sie Ihre Kollegen, am Ende des Tages spezifische Updates bereitzustellen, um zu zeigen, was passiert Arbeit wurde abgeschlossen. Bieten Sie eine einmonatige Testversion an und nehmen Sie sich etwas mehr Zeit für die letzte Schätzung, die Sie abgegeben haben. Sie müssen etwas härter arbeiten, aber Sie sollten jetzt zusätzliche Zeit haben.

Nennen Sie es auch (wie bereits erwähnt) nicht WFH (schlechte / weiche Konnotation) - es ist Telearbeit.

Machen Sie einfach eine Google-Suche über die Rate von Depressionen bei Menschen, die viel Zeit zu Hause verbringen.

Es wurden Studien über die verschiedenen Ablenkungen zu Hause (wie das Internet oder sogar das Schlafen) durchgeführt, die einen direkten Zusammenhang zwischen dem Auftreten von Depressionen und der Verringerung des Kontakts von außen zeigen. Ohne die Studien über zu erwähnen , wie der Verlust der Sonne beeinflusst das Gehirn und erleichtert den Geist in einen Zustand , in dem es leicht gedrückt bekommen.

Es gibt Studien da draußen. Das Problem ist, dass die meisten Menschen nicht auf sie achten und später nur aus einem anderen Grund zum Psychiater gehen, um eine Lösung für ein Problem zu finden, das sie gar nicht haben mussten.

Ich sage nicht, dass Sie solche Symptome erleben werden. Ich gehe davon aus, dass Sie ein normaler und gut eingestellter Mensch mit einer starken moralischen und prinzipiellen Basis sind. Ich warne Sie also nur davor, welche Möglichkeiten sich bieten könnten.

Wie würden Sie der Arbeit entkommen?

if home = work
then what?

Wo würdest du hingehen, um von der Arbeit zu fliehen ?

Die Toilette?

Hier ist ein Link zu einem Artikel, in dem eine von Citrix in Auftrag gegebene Studie erwähnt wird (das Unternehmen, das sich freuen würde, wenn alle von zu Hause aus arbeiten würden.) Http://www.workshifting.com/2010/12/making-collaboration-work-for- das-21.-Jahrhundert-verteilte-Belegschaftsstudie.html

Ich suche immer noch nach den Studienergebnissen.

Unabhängig davon, was Sie von dem Buch "The 4-Hour Workweek" von Timothy Ferriss halten (die meisten Leute halten die Vorstellung für absurd), gibt es ein Kapitel über Strategien, mit denen Ihr Unternehmen Sie dazu bringen kann, von zu Hause aus zu arbeiten.

• Schlagen Sie eine Probezeit vor.
• Bitten Sie um etwas mehr Zeit, als Sie möchten, damit Sie Verhandlungsspielraum haben.
• Und betonen Sie, dass dies nicht in Stein gemeißelt ist und wenn die Produktivität nicht vorhanden ist, kann es nach Ermessen des Chefs storniert werden.
• Sachen erledigen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeit von zu Hause nicht mit der Gleitzeit verwechseln. Ihr Chef kann die gleichen Stunden der Verfügbarkeit erwarten. Wenn Sie zwischen 9 und 5 Uhr nicht ans Telefon gehen, kann das Ganze ruiniert werden. Wenn Sie Gleitzeit wünschen, wird jeder eine projektorientierte Methode zur Nachverfolgung der Arbeit anwenden und nicht die Anzahl der Stunden.

Ich habe in den letzten 9 Monaten von zu Hause aus gearbeitet. Eigentlich ist es eher wie Ferngespräche (in der Tat sehr weit - mein "primäres" Büro befindet sich in Boston und ich bin in Seattle). Ich habe drei Jahre in Boston für das Unternehmen gearbeitet, aber nachdem meine Frau unser drittes Kind bekommen hatte, entschieden wir, dass es das Beste ist, zurück zu ziehen und näher an der Familie in Seattle zu sein. Es gab jedoch einen Geschäftsfall, der meinen Schritt rechtfertigte. Wir haben Kunden hier an der Westküste, mit denen ich es zu tun habe, wenn mehr Einheimische helfen würden. Auch wenn die Firma, für die ich arbeite, ein Büro in Seattle hat, bin ich mit niemandem im Büro verbunden.

An den meisten Tagen arbeite ich also zu Hause. Es war keine Vereinbarung, die ich in Boston getroffen hätte, obwohl wir einige Leute hatten, die das machten. Ich hatte eine kleine Wohnung mit zwei Schlafzimmern in Boston, und jetzt haben wir in Seattle ein Haus, das viermal so groß ist (und weniger Miete zahlt!). Ein separates Zimmer / Home Office ist der Schlüssel, und wenn Sie einen Festnetzanschluss haben wollen Es ist am besten, wenn die einzige Verbindung zu dieser Leitung im Büro besteht, damit keine kleinen Personen das Telefon abheben, wenn Sie ein wichtiges Gespräch führen. Meine Firma zahlt für Internet / Telefon, wenn Sie eine Abmachung für die Arbeit von zu Hause aus haben, damit das gut funktioniert. Ich würde mir jedoch vorstellen, dass die Firma für eine Teilzeitvereinbarung nicht dafür bezahlen würde (sie sind nicht bei mir, wenn Sie nur ein paar Tage in der Woche arbeiten).

Ich stehe in ständigem Kontakt mit meinen Teams in Boston und New York per E-Mail / PM / Telefon und reise alle drei Monate zurück. Das Arrangement funktioniert ziemlich gut, obwohl es Zeiten gibt, in denen ich die persönliche Interaktion vermisse. Es gibt jedoch auch Zeiten, in denen ich daran erinnert werde, wie viel Zeit ein Chat im Leerlauf aus dem Tag verbraucht oder wie oft Leute Sie mit Fragen ansprechen. Das Einzige, was anders ist, ist, dass ich das Bedürfnis verspüre, ständig zu arbeiten, wenn ich zu Hause bin, während ich im Büro nichts Produktives mache (wie mit einem Kollegen über arbeitsfreie Angelegenheiten zu sprechen) Ich würde mir nichts dabei denken. Mein 8-Stunden-Tag umfasst also normalerweise 8 Stunden eigentliche Arbeit, während es im Büro viel weniger ist. Zu Hause, wenn ich mit etwas in Konflikt geraten bin, das nicht mit der Arbeit zu tun hat.

Meine Familie ist ziemlich gut darin, Grenzen einzuhalten, obwohl eine Sache, die eine gute Arbeitsvereinbarung lähmen kann, darin besteht, zu flexibel zu sein. Sie sollten wirklich alle Aufgaben oder Besorgungen in einen festen Block strukturieren (was ich am besten gegen Ende des Tages finde, wenn meine Produktivität ungefähr erschöpft ist). Den Tag aufzuschneiden ist einfach kein guter Weg, um seiner Arbeit nachzugehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie Folgendes sicherstellen müssen, wenn Sie Telearbeit betreiben möchten:
1) ein separates Büro haben
2) einen eigenen Festnetzanschluss haben, wenn Sie nicht für alle Anrufe auf ein Mobiltelefon angewiesen sind (und nach einer Weile in der Lage, eine Land-Linie und setzen Sie Ihr Telefon auf Lautsprecher zu vermeiden , halten Sie das Telefon ll schätzen , während Sie tippen die ganze Zeit)
3) Stellen Sie sicher , Familie weiß , dass , wenn du arbeitest, bist du tabu , es sei denn Es ist ein Notfall (meine Kinder können ziemlich gut "Papa arbeitet" sagen, wenn sie an meinem Büro vorbeikommen oder wenn ich nach oben gehe).
4) Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen die Kosten erstattet oder ob Sie alleine sind

Wir setzen Telearbeit erfolgreich in unserem Team ein. Die Menschen dürfen durchschnittlich ein paar Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten (maximal 5 pro Monat). Der Haken ist, dass diese Berechtigungen nicht automatisch sind. Wir erwarten, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, produktiver sind als im Büro (mit weniger Ablenkungen). Dies ist normalerweise der Fall.

Stipendien für die Arbeit von zu Hause aus zu erhalten, ist auch ein Zeichen des Vertrauens. Daher geben wir sie nicht einfach an neue Mitarbeiter im Team weiter.

Alles in allem hat es sehr gut funktioniert. Mindestens ein Programmierer lehnte ein anderes Jobangebot ab, das aufgrund dieses "Vorteils" besser bezahlt wurde.

Seitdem ich in eine neue Position gewechselt bin, die es mir ermöglicht, fast 100% der Zeit von zu Hause aus zu arbeiten (ich habe immer noch ein eigenes Büro, wenn ich es brauche), habe ich ehrlich gesagt das Gefühl, dass es keinen Nachteil gibt, als ob ich mich nicht darüber freuen oder die Tatsache zur Schau stellen müsste dass ich von zu Hause aus arbeiten kann, wenn ich mit anderen spreche, die das nicht können. Auch - andere, insbesondere meine Familie, scheinen zu denken, dass es nicht wirklich funktioniert, weil ich zu Hause bin (aber mich im Allgemeinen in Ruhe lassen wird, wenn ich arbeite).

Sicher, die Katzen wollen hin und wieder Aufmerksamkeit, aber es verschwendet weniger Zeit als das obligatorische Smalltalk über Familie, Kinder, Sport usw. mit Kollegen. Office Communicator speichert alle meine "Chat" -Gespräche mit meinem Team - besser als die Notizen, die ich selbst machen würde.

Wir verwenden Citrix für die Verbindung, MS Outlook für die E-Mail- und Besprechungsplanung, Office Communicator als primäres Kommunikationsmittel zwischen dem Team, SharePoint für einen gemeinsamen Dokumentarbeitsbereich, Live Meeting oder OC für die Freigabe von Desktops und natürlich eine Konferenzschaltung für Besprechungen . Die Leute, die im Büro arbeiten, benutzen all diese Dinge auch, selbst wenn sie nebeneinander sitzen.

Ich arbeite für ein großes Unternehmen, das es zunehmend ermöglicht, für mehrere tausend Arbeitnehmer von zu Hause aus zu arbeiten. Es ist billiger für das Unternehmen, den Mitarbeiter, besser für die Umwelt und die Erfahrung zumindest mit meinem Unternehmen ist, dass es keinen Unterschied in der Produktivität gibt.