Wie wird die pünktliche Abwesenheit in Softwareunternehmen wahrgenommen? [geschlossen]

Was sind die Konsequenzen eines pünktlichen Arbeitsabbruchs in Softwareunternehmen?

Wie geht man professionell damit um?

[Redaktionelle Ergänzung]

Bei der Frage geht es darum, normale Arbeitszeiten zu haben und keine zusätzlichen Stunden einzuplanen, ohne ausdrücklich dazu aufgefordert zu werden. Ist es eine Norm oder eine erwartete Arbeitseinstellung in Softwareunternehmen und / oder für eine Softwareentwicklerrolle, überstunden zu machen? Wie wird man von Kollegen und Kollegen wahrgenommen, wenn man nur die in den örtlichen Gesetzen oder im Vertrag festgelegten Standardstunden arbeitet?

Die Konsequenz? Sie kommen pünktlich nach Hause.

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Antwort auf einige der Kommentatoren: Diese Antwort steht in direktem Zusammenhang mit einem Gespräch, das ich kürzlich mit meinem Vorgesetzten geführt habe. Ich habe wöchentliche 1x1-Meetings mit meinem Manager und vor ein paar Wochen lief es ungefähr so:

Ich: Ich habe Bedenken wegen letzter Woche. Ich habe [ein Testverfahren] durchgeführt, über das ich mit Ihnen gesprochen habe, aber einige Leute im Team (ich habe keine Namen genannt) sagten mir Dinge wie "Mach dir keine Sorgen" und "Es ist Zeitverschwendung." "und gab mir sogar einige schmutzige Blicke dafür.

Chef: Warten Sie, was? Hab ich was gesagt

Ich: Ähh ... nein ...

Boss: Wen kümmert es dann, was sie denken?

Ich: Guter Punkt ...

Boss: Ja, mach dir keine Sorgen. Wenn es ein Problem gibt, sage ich es Ihnen.

Der springende Punkt: Es spielt keine Rolle, was Ihre Mitarbeiter über das, was Sie tun, denken. mach einfach gute Arbeit. Sie erhalten Respekt und müssen nicht lange bleiben.

Der professionelle Weg, dies zu tun, besteht darin, ... mehr oder weniger pünktlich abzureisen. Geben Sie ihm vielleicht 1-15 Minuten mehr Zeit, um nicht wahrgenommen zu werden, dann gehen Sie. Wenn Sie eine Aufgabe haben, die in diesen 1-15 Minuten erledigt sein wird, tun Sie dies, andernfalls verschieben Sie sie für morgen.

Es ist wichtig, von Anfang an zu zeigen, dass Sie sich nicht reiten lassen wollen.

Wenn Sie Ihr Engagement unter Beweis stellen möchten, ist es am schlechtesten, zusätzliche Stunden einzuplanen. Erstens schadet es Ihrer Gesundheit. Zweitens wird es niemand zu schätzen wissen, sondern dies standardmäßig von Ihnen erwarten.

Seien Sie tagsüber motiviert, der Rest der Zeit wird ohnehin nicht bezahlt.

Wenn Sie nicht bereit sind, 10-12 Stunden zu arbeiten, wechseln Sie den Job, bevor er Sie absaugt.

UPDATE: Um Ihre Frage nach der Wahrnehmung direkt zu beantworten, kommt es darauf an. Es hängt von einem bestimmten Unternehmen, seiner Größe und Kultur ab, es hängt von der Branche ab und schließlich vom Land und seiner Kultur. In westlichen Ländern kann es allgemein als falsch angesehen werden, über Standardstunden zu arbeiten. In östlichen Ländern kennen die Menschen möglicherweise nicht einmal die Vorstellung, dass sie das Recht auf ein persönliches Leben haben. Da Sie nicht wissen, wo Sie sich befinden, ist es schwierig zu beraten, aber wenn Sie von fortgeschrittenen Ländern und guten Unternehmen sprechen, ist es im Allgemeinen schlecht, Sie nicht nur zu zusätzlichen Stunden zu zwingen, sondern auch nicht zu bemerken, dass Sie dies tun und Ihre Gesundheit schädigen und soziales Leben.

_{Eine wahre Geschichte. An meinem letzten Arbeitsplatz habe ich von Anfang an zusätzliche Stunden eingeplant. Wie sich herausstellte, war es ziemlich dumm von mir. Glaubst du, jemand hat mir dafür gedankt? Festhalten. Ich wurde angeschrien, weil ich möglicherweise nicht einmal normale Stunden eingegeben hatte! Du weißt, warum? Denn als ich der Letzte war, gingen die Leute, ohne mich zu besuchen, um sich zu verabschieden, und am nächsten Tag erinnerte sich offensichtlich niemand, wann ich gegangen war und wann und ob sie mich bei der Arbeit gesehen hatten. Wie ist das für Dankbarkeit. Seitdem habe ich angefangen 8 Stunden zu zählen dann gehts. Hat mir gut getan}

UPDATE 2: Alle oben genannten Angaben beziehen sich auf Produktunternehmen, dh Orte, an denen Sie in einem Büro sitzen und Ihre Arbeit erledigen. Wenn Sie sich einem Dienstleistungsunternehmen (Beratungsunternehmen) anschließen würden, würden Sie im ganzen Land und weiter geschickt, um ihre Kunden zu besuchen. In diesem Fall, nehme ich an, ist die Frage der Arbeitszeit verflogen, denn wenn Sie diese Woche in einer neuen Stadt festsitzen, können Sie nicht viel mit Ihrem Privatleben anfangen - Ihrer Familie, Ihren Freunden, Lieblingsorten und Lieblingsdingen Wenn Sie wieder zu Hause sind, können Sie nur durch die Stadt schlendern oder im Hotel sitzen. In diesem Fall schulden sie Ihnen praktisch 24 Stunden. Ich nehme an, Sie können genauso gut mehr Stunden einplanen als nur eine andere Art, Zeit zu verbringen, ohne in der Lage zu sein, das zu tun, was Sie normalerweise in Ihrer Freizeit tun würden.

Es hängt ganz von der Unternehmenskultur ab.

Ich habe für eine kleine Fabrik programmiert, in der man nicht zu spät abreisen kann, weil der Besitzer die Türen um 17 Uhr persönlich verschlossen hat. Und ich habe auch bei Silicon Valley-Startups programmiert, bei denen 60+ Stunden-Wochen normal waren und jeder, der nur 40 arbeitete, als Faulenzer galt.

Wenn Sie mit Ihren Kollegen auskommen möchten, tun Sie, was auch immer sie tun. Wenn Ihnen das nicht gefällt, machen Sie es trotzdem und suchen Sie sich einen anderen Job. Mit etwas Glück finden Sie ein Unternehmen, dessen Kultur zu Ihrem Lebensstil passt.

Die entscheidende Frage dabei ist, ob Sie die Arbeit, die Sie erledigen sollen, pünktlich erledigen.

Wenn ja, dann sollten Sie unbedingt gehen, damit Sie die vereinbarten Stunden einhalten.

Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen. Ich gehe davon aus, dass der Zeitplan angemessen und mit Ihrem Chef abgestimmt ist und Sie einfach im Rückstand sind. Anders verhält es sich jedoch, wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie eine Ressource von 60 bis 70 Stunden pro Woche sind, da Sie im Grunde genommen zu einem niedrigeren Preis als erwartet eingestellt werden und Sie sich entweder damit abfinden oder nach einer Ressource suchen müssen etwas anderes. Ich verstehe, dass sich Kulturen unterscheiden - es ist wichtig zu sagen, in welcher Kultur dies geschieht.

Viele gute Antworten hier. Leider korreliert in vielen Unternehmen die im Büro verbrachte Zeit mit der Wahrnehmung, dass Sie beschäftigt und ein harter Arbeiter sind. Was ich gerne in Büros mache, in denen Überstunden die Regel sind, ist, einige programmierbezogene E-Books auf meinen PC zu laden. Dann schalte ich ungefähr zu der Zeit, zu der der Arbeitstag vorbei sein sollte, in den Selbstverbesserungsmodus um.

Das hängt von vielen Faktoren ab:

• Dein Leben. Familie? Liebhabereien? Wenn 80 Stunden / Woche zu einer Scheidung führen, werden Sie für das nächste Jahr nicht sehr produktiv sein. Ist es nicht wert. (Ich habe das gesehen).

• Die Unternehmenskultur. Verlangen sie, dass du bestimmte Stunden arbeitest? Bestehen sie darauf, dass Sie auf sich selbst aufpassen, so dass Sie bereit sind, Ihre bestmögliche Arbeit zu leisten?

• Die Qualität Ihrer Arbeit. Wenn Sie kein sehr guter Programmierer sind, können Sie die Leute mit Ihrem Engagement beeindrucken. Aber du wirst immer noch saugen.

• Die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Ihres Chefs, Ihre Arbeit zu bewerten. Wenn sie den Unterschied zwischen guter und schlechter Arbeit nicht erkennen können, werden sie sich auf die Arbeitsstunden konzentrieren. Auch für schlechte Programmierer ist dies eine gute Nachricht, aber für gute Programmierer finden Sie einen anderen Arbeitsplatz.

• Ihr Engagement für die Arbeit, die Sie tun. Wenn dies Ihr eigenes Startup ist, möchten Sie nur, dass es erfolgreich ist, und Sie werden alles dafür eintauschen. Wenn Sie noch eine Gehaltsabrechnungs-App für ein großes multinationales Unternehmen schreiben, werden Sie sich vom ersten Tag an langweilen und möchten lieber zu einem unterhaltsamen Abend um 17:01 Uhr aufbrechen.

• Ihre Fähigkeit, mit langen Stunden produktiv zu bleiben. Wenn Sie nach 6 Stunden müde werden, sind 12 Stunden Zeitverschwendung für alle. Beim Programmieren skaliert der Wert der Arbeit nicht linear mit der Qualität. Sobald Sie müde werden, arbeiten Sie langsamer, produzieren mehr Fehler und haben weniger brillante Ideen. Es ist besser, einen kürzeren Tag so gut wie möglich zu arbeiten, dann nach Hause zu gehen und zu spielen, dein Scheckbuch auszugleichen, deine Mutter anzurufen, schwimmen zu gehen, eine gute Nachtruhe zu haben und am nächsten Tag völlig erfrischt zur Arbeit zu erscheinen.

• Der Markt, in dem Sie tätig sind. Jeder möchte die Software so schnell wie möglich, aber interne Unternehmenssoftware ist weniger zeitkritisch als heiße Internet-Apps. Einige Projekte werden ausgeführt, wenn sie ausgeliefert werden. Es kann also sinnvoll sein, sich für kurze Zeit stärker zu engagieren. Andere Projekte sind noch in Arbeit, und Sie werden in 10 Jahren noch daran arbeiten. Daher ist es wichtig, dass Sie sich selbst auf die Sprünge begeben.

Denken Sie daran, dass es immer einen Grund gibt, mehr Stunden zu arbeiten, aber sehen Sie sich das Gesamtbild an.

Ich neige dazu, um 8 Uhr aufzutauchen und um 17 Uhr zu gehen, 10 Minuten zu geben oder zu nehmen. Es funktioniert für mich und ich bekomme viel zu tun. Leider sieht 10-7 einfach besser aus als 8-5.

Man kann nicht viel dagegen tun, außer natürlich jeden Tag etwas zu erledigen und es zu zeigen. 8-5 verliert immer gegen 10-7, stellen Sie also sicher, dass Sie häufig Ergebnisse zeigen.

Es ist nicht wie spät du bleibst, sondern wie früh du auftauchst. Wenn Ihr Tag um 8 oder 8:30 Uhr beginnt, sind Sie in guter Verfassung. Viele Leute fahren aus verschiedenen Gründen um 4:30 oder 5 Uhr ab: Nehmen Sie den Zug, holen Sie das Kind aus der Kindertagesstätte ab, fahren Sie in einem Fuhrpark.

Aber wenn Sie um 5 Uhr abreisen, nachdem Sie gegen 10:30 Uhr eingewechselt sind, ist das nicht so gut.

Die Wahrnehmung hängt von Ihrem Ruf im Unternehmen ab.

Wenn Sie saugen und jeder Sie hasst, werden sie es als Entschuldigung benutzen, um Sie zu feuern.

Wenn Sie ein junger Anders Hejlsberg sind, werden sie denken: "Wie macht er das? :)"

Sie wissen nicht, wie es wahrgenommen wird, Sie werden es nicht wissen, Sie können es nicht wissen.

Machen Sie also keine Filmhandlungen in Ihrem Kopf. Wenn jemand ein ernstes Problem hat, sollte er mit Ihnen sprechen. Niemand kann erwarten, dass Sie ein genialer Gedankenleser sind.

Einige Tricks für große Unternehmen, die Überstunden erwarten:

• Haben Sie eine gute Ausrede und scheinen Sie zu bleiben, können es aber einfach nicht
• Senden Sie E-Mails außerhalb der Geschäftszeiten
• Kompensieren Sie dies, indem Sie Ihre Arbeit und die Ihres Teams sehr gut präsentieren . Betonen Sie im letzteren Fall, wie wichtig oder sinnvoll ihre Arbeit ist, und loben Sie sie nicht ab. Sie bekommen immer noch Karma mit der Präsentation

Gleiches gilt für erwartete After-Office-Getränke. Aber ab und zu tauchen Sie auf und kaufen Sie sich eine Runde, um das wieder gut zu machen.

Aussehen ist in diesen sozialen Gruppen sehr wichtig. Versuchen Sie, Ihre Programmierkollegen nicht zu verärgern. Letzteres ist sehr einfach, helfen Sie ihnen gelegentlich, kaufen Sie ihnen Getränke oder bringen Sie Dinge mit, die die Stimmung im Büro verändern. Sei ein netter Kerl.

Dies kann sehr von der jeweiligen Unternehmenskultur abhängen ...

In einigen kleineren Unternehmen und Start-ups (meistens mit relativ jungen und begeisterten Mitarbeitern - und Single-Mitarbeitern) kann es eine langwierige Kultur geben, in der es auffällig ist, pünktlich zu kommen und zu gehen. Aber auch hier - solange Sie Ihre Arbeit erledigen - ist es im Allgemeinen in Ordnung, das zu tun, was andere gesagt haben: Kommen Sie etwas früher herein und versuchen Sie, nicht die Ersten zu sein, die die ganze Zeit gehen. Diese beiden Dinge machen den stärksten Eindruck.

In meiner Zeit im öffentlichen Dienst fand ich, dass es im Allgemeinen sehr zeitorientiert ist. Es gibt eine Startzeit und eine Endzeit, und die Leute halten sich lächerlich an sie. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie die Stirn runzeln.

Aber innerhalb des IT-Bereichs (in dem ich arbeite) ist es weitaus ergebnisorientierter. Wenn Sie erreichbar sind, wenn sie Sie brauchen und das tun, was die Leute als Qualitätsarbeit ansehen, kümmert sich niemand im Geringsten darum, wo Sie sind oder wann Sie es tun.

Wenn Sie wissen, in welcher Umgebung Sie arbeiten, können Sie entsprechend reagieren.

Mehr über diese Frage nachdenken. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, insbesondere in denen die Kultur sehr entspannt war, wo einige erfahrene Programmierer kamen und gingen, wenn sie Lust hatten und niemand etwas sagte, solange Projekte abgeschlossen waren. Andere Programmierer kamen um 8:30 Uhr und gingen jeden Tag um 5:00 Uhr.

Ich wurde ein Projektleiter und dann ein Low-Level-Manager in diesem Unternehmen und ich erinnere mich daran:

1. Die Jungs, die von 8: 30-17 : 00 waren, hielten sich normalerweise besser an ihre Zeitpläne als die Mittagsleute.

2. Projektleiter und -manager fühlten sich viel wohler mit den 8: 30- bis 5: 00-Mitarbeitern und waren sich ihrer Fähigkeit, pünktlich zu liefern, viel sicherer.

Sie können sicher sein, dass Manager auf den Knien sind und jede Nacht beten, dass die 10- bis 7-Jährigen erst am nächsten Tag zur Arbeit erscheinen.

Die Vorstellung, dass Programmierer, die unvorhersehbare Zeitpläne bevorzugen, auf irgendeine Weise "erfahrener" oder "privilegierter" sind, wird oft von diesen Leuten auf sich selbst übertragen. es ist eine Art harmloser Selbsttäuschung. Manager teilen im Allgemeinen nicht ihre Ansicht, wie ich mich erinnere.

Moral der Geschichte: Es ist immer zu Ihrem Vorteil, zur offiziellen Startzeit zu kommen. Das ist meine Erfahrung.