Unterschied zwischen Screening-Spiel und Moral Hazard-Spiel

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Was ist der Unterschied zwischen Screening-Spiel und Moral Hazard-Spiel?

Ich weiß, dass TYPE im Screening-Spiel dem Principal nicht bekannt ist, während EFFORT im Moral Hazard-Spiel vom Principal nicht beachtet wird. Aber was ist der Hauptunterschied zwischen zwei Einstellungen, anstatt wie wir es nennen? Ich meine, Anstrengung kann auch als Typ angesehen werden ....

Vielen Dank

Tracy Yang
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Der Aufwand ist nicht derselbe wie der Typ, da die Spieler bei Screening-Spielen nicht die Wahl ihres Typs haben. Bei Principal-Agent-Problemen kann der Agent seine Leistung frei wählen.
Giskard

Antworten:

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Moral Hazard Modelle beinhalten versteckte Aktionen der Agenten (oder diese Aktionen sind nicht kontrahierbar). Zum Beispiel kann der Vertrag eines Managers keinen Lohn bestimmen, der vom Aufwand des Managers abhängt, sondern nur von anderen beobachtbaren Ergebnissen wie "Erfolg" / "kein Erfolg" eines Projekts.

Die nächsten beiden Modellklassen gehen davon aus, dass Handlungen beobachtbar / kontrahierbar sind, jedoch unterschiedliche Kosten für verschiedene nicht beobachtbare Typen verursachen.

In Screening-Modellen bietet ein Auftraggeber einem privat informierten Agenten einen Vertrag an. Es ist keine Handlung, sondern ein inhärenter Typ, der nicht bekannt ist. Beispielsweise kennt ein Verkäufer die Zahlungsbereitschaft eines Käufers nicht. Am Beispiel des Managers würde der Auftraggeber verschiedene Verträge für verschiedene "Managertypen" (z. B. "motiviert + produktiv" / "nicht motiviert + unproduktiv") anbieten, in denen das "Aufwandsniveau" bereits festgelegt ist (und nach Annahme beobachtbar und Vertragsgegenstand wie "geleistete Arbeitsstunden"). Dann könnten Manager-Typen sich selbst in die verschiedenen Verträge einfügen, da die Arbeitszeiten für den „motivierten Typ“ weniger problematisch sind.

Eine weitere interessante Klasse von Modellen sind Signalmodelle. Hier zieht der Informierte zuerst um und bietet den Vertrag an. In demselben Beispiel würden motivierte Manager anbieten, länger für einen höheren Lohn zu arbeiten, den sie verdienen, da sie produktiver sind. Der unmotivierte Manager würde gerne den höheren Lohn kassieren, aber die längeren Stunden sind zu teuer für ihn - deshalb würde er einen solchen Vertrag nicht anbieten.

Bayesian
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