Angenommen, Designer X hat Vollzeit für Unternehmen Y gearbeitet. Dort hat Designer X eine Illustration erstellt, um zu erklären, wie das Produkt von Unternehmen Y funktioniert. Einige Jahre später, nachdem Designer X das Unternehmen Y verlassen hat, bittet ein Dritter um die Erlaubnis, diese Abbildung in einem Lehrmaterial zu verwenden, das veröffentlicht werden soll, und möchte den Autor zitieren.
Wen zitiert der Dritte, Designer X oder Firma Y?
Antworten:
Firma Y.
Technisch gesehen sind es diejenigen, die die Verträge mit dem Dritten unterzeichnet haben, und der Designer X war im Moment "Teil" der Firma Y, es sei denn, Designer X hat mit seiner Arbeitgeberfirma Y einen Vertrag unterzeichnet, der besagt, dass er die Rechte von ihm behält Kunstwerke.
Aber wenn Firma Y nichts dagegen hat oder nach Vereinbarung, kann Designer X für seine Arbeit zitiert werden. Oder sowohl Designer X als auch Firma Y. Das Zitieren ist nicht gleichbedeutend mit der Inanspruchnahme der Rechte, aber die Firma hätte das volle Recht, den Namen von Designer X zu verlangen, um nicht als Schöpfer des Kunstwerks zu erscheinen.
Quelle , andere Quelle und andere Quelle mit Genehmigung .
Hinweis für Designer
Es kann möglich sein, diese Rechte als Autor Ihres Kunstwerks beizubehalten. Dies muss jedoch mit einem schriftlichen Vertrag erfolgen, wenn der Designer eingestellt wird. Normalerweise fügen Unternehmen und Firmen eine spezielle Klausel hinzu oder verbieten dem Designer, seine Arbeit für X Jahre zu zitieren. Wenn es nur darum geht, die Arbeit für ein Portfolio zu verwenden, kann dies leicht ausgehandelt werden und es ist nicht dasselbe wie das Erfordernis der Rechte, sondern eine Erlaubnis, Ihr Kunstwerk zu zeigen.
Andererseits ist dies möglicherweise nicht möglich, wenn die Firma diesbezüglich mit ihrem eigenen Kunden eine besondere Vereinbarung getroffen hat!
Selbst Freiberufler müssen damit vorsichtig sein. Einige Kunden verlangen möglicherweise im Vertrag die gleichen Privilegien wie Arbeitgeber (Leiharbeit).
Hinweis zu Lizenz und Copyright
Das Nutzungsrecht (Lizenz) und das geistige Eigentum (Urheberrecht) sind nicht dasselbe.
Nicht ausschließliche Lizenz: Sofern in einem Vertrag nicht anders angegeben, besteht bei der Bestellung und Bezahlung eines Kunstwerks durch einen Kunden ein nicht ausschließliches Recht zur Nutzung des Kunstwerks. Dies gibt dem Unternehmen und dem ursprünglichen Autor / Schöpfer ein "gemeinsames" Recht zur Nutzung des Kunstwerks. Der Designer kann das Bildmaterial frei für ein Portfolio verwenden und weiterverkaufen, wenn beispielsweise keine Urheberrechtsverletzung (z. B. Marke) vorliegt. Der Schöpfer des Kunstwerks ist immer noch derjenige, der das geistige Eigentum des Kunstwerks besitzt, aber der Person, die für seine Schaffung bezahlt, die Erlaubnis erteilt, das Kunstwerk zu verwenden. Ein Beispiel dafür: Lizenzfreie Bilder.
Exklusivlizenz: Es handelt sich um ein Lizenzmonopol und eine ausschließliche Erlaubnis zur Verbreitung des Kunstwerks, das geistige Eigentum verbleibt jedoch beim Autor / Urheber. Dies wird normalerweise über einen bestimmten Zeitraum ausgehandelt. Ein Beispiel hierfür: Buchveröffentlichung oder ein für ein bestimmtes Ereignis erstelltes Bild.
Copyright / Marke: Dies ist das geistige Eigentum und kann registriert werden. Die Partei, die dieses Recht besitzt, kann mit dem Kunstwerk alles tun, was sie will (weiterverkaufen, veröffentlichen, verteilen, weiterverkaufen, modifizieren usw.). Wenn ein Designer alle Rechte an seinem Kunstwerk vermietet oder verkauft, besitzt er keine Rechte oder Lizenzen an dem Kunstwerk und können es in seiner aktuellen Form nicht mehr wiederverwenden. Die Rechte verbleiben bis zu 75 Jahre nach seinem Tod beim Urheber oder Rechteinhaber , sofern sie nicht auf eine andere Person übertragen werden. Ein Beispiel dafür: ein Logo, ein Lied oder spezielle Attribute einer Marke.
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Firma Y besitzt alle Arbeiten, die Designer X während seiner Beschäftigung ausgeführt hat.
Alles, was mit dem Bild gemacht werden soll, muss die Erlaubnis von Firma Y einholen. Der Designer hat als Angestellter keine Rechte in Bezug auf alles , was er / sie bei Firma Y erstellt hat.
Jede Zuordnung oder Wiederverwendung sollte sich auf Unternehmen Y beziehen, da sich Designer X in a befand Position als Leiharbeiter befand . In einer Work-for-Hire-Situation existiert der Mitarbeiter im Wesentlichen nicht als Einheit. Nur das Unternehmen existiert. Ähnlich wie Sie Ihrem rechten Arm keine Ehre machen oder behaupten würden, dass die Urheberschaft zu Ihrem rechten Arm gehört, weil er technisch den Bleistift enthielt, der etwas schrieb. Der Arm oder in diesem Fall der Arbeitnehmer ist lediglich eine Erweiterung des Ganzen (des Arbeitgebers). Es ist kein Individuum.
Es bedarf einer besonderen schriftlichen Vereinbarung, damit ein Mitarbeiter Rechte behält oder die Urheberschaft beansprucht. Es ist üblich, dass Unternehmen den Mitarbeitern die Urheberschaft übertragen. Es ist also nicht ungewöhnlich. Ein Unternehmen, das Bücher veröffentlicht, gibt seinen Mitarbeitern häufig die Urheberschaft über die Bücher, obwohl das Unternehmen die Rechte an dem Buch besitzt. Wenn jedoch Jahre später keine vorherige Vereinbarung getroffen wurde, kann der Mitarbeiter oft nicht einfach anfangen, die Urheberschaft zu beanspruchen, wenn dies noch nie zuvor gegeben wurde. Aber dann bin ich kein Anwalt .
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Die Begriffe "Besitz" und "Urheberschaft" passen nicht wirklich zusammen.
Der Autor hat die Urheberschaft. Niemand sonst kann jemals haben. Ein Gemälde von Picasso bleibt immer ein Gemälde von Picasso. Beim Besitz geht es mehr um die Rechte, mit der Arbeit des Autors aufzutreten.
Abhängig vom rechtlichen Rahmen kann der Autor alle seine Rechte vollständig aufgeben oder verkaufen. Aber Autorenschaft kann niemals verkauft werden. Denken Sie daran, die Urheberschaft vorzutäuschen, wenn Sie eine Doktorarbeit schreiben
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