Anscheinend konzentrieren sich alle meine Designerfreunde zu sehr auf ihre Portfolios. Sie sagen mir: "Mein Portfolio ist der wichtigste Faktor bei der Einstellung, da es meine Fähigkeiten demonstriert." Sie scheinen sich also viel Mühe zu geben, um ihre Portfolios zu verbessern.
Als Softwareentwickler erscheint es mir sehr seltsam. Es ist, als hätte ich Demonstrationen meiner Codequalität oder meines algorithmischen Denkens in meinem Lebenslauf als entscheidenden Faktor für den Arbeitgeber angesehen. Aber es ist selten wahr. Ich würde sagen, es ist nur wichtig, wenn Sie keine Berufserfahrung haben, um Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu versichern, dass Sie für den Job gut sein müssen. Solange Sie Berufserfahrung haben, sind Demonstrationen Ihrer Fähigkeiten im Lebenslauf zweitrangig. Der Arbeitgeber kann Ihre Fähigkeiten aus Ihren tatsächlichen Leistungen ableiten.
Gleiches gilt für das Design. Nicht jeder kann Ihre Exzellenz leicht anhand Ihres Portfolios beurteilen. Wenn Sie jedoch Beispiele für Arbeiten zeigen, die in Produktion gegangen sind (was Fotos von produzierten Objekten bedeuten kann), wissen sie, dass Ihre Arbeit von Kunden geschätzt wird, auch wenn sie nicht die beste ist Ihre Arbeit. OTOH Wenn Sie nur eine Reihe von Bildern zeigen, sagt dies nichts darüber aus, ob Sie zum Team passen, Termine verpassen und ähnliche organisatorische Angelegenheiten.
Ich frage mich also, wie die meisten Arbeitgeber oder Kunden Kandidaten bewerten: Konzentrieren sie sich hauptsächlich auf Exzellenz (nach Portfolio zu beurteilen), oder bevorzugen sie einen Kandidaten mit einem weniger ausgefeilten Portfolio, aber einer besseren Arbeitsbilanz?
Antworten:
Es hängt wirklich davon ab, welchen Job Sie suchen.
An einigen Orten sind Portfolios und grüne Haare mehr wert als Berufserfahrung (z. B. einige Firmen). An anderen Orten wollen sie Designer, die aufgrund der Stressbelastung (z. B. Druckereien) und der Persönlichkeit eine gewisse "mentale Härte" haben ist überall wichtig.
Eine Sache kann ich über überbewertete Portfolios sagen; manchmal ja sind sie:
Wenn Sie für einen Produktionsort wie einen Drucker arbeiten, ist es ihnen weniger wichtig, wie schön Sie Ihre stilvolle Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts in der Mitte eines weißen Plakats hinzugefügt haben. Erstens hassen 99,9% ihrer Kunden diesen unpraktischen Stil und zweitens möchten sie keine Leute einstellen, die 3 Wochen gebraucht haben, um ein einzelnes Poster zu erstellen. Der größte Teil ihres Zielmarktes wünscht sich BIG BOLD BIGGER HUGE MY-LOGO-IS-TOO-SMALL und alle Arten von "Pizza" -Layouts, wie ich sie nenne.
Die Drucker suchen normalerweise auch nach Designern, die wegen des Stresses nicht alle 30 Minuten im Badezimmer weinen oder weil sie keine Kritik von den Druckmaschinenbetreibern, den Kunden, dem Mitarbeiter an der Bindung, den Verkäufern usw. entgegennehmen können. Sie wollen Menschen, die schnell lernen, Probleme antizipieren und ein gutes Gedächtnis für Details haben. Also ja, das Portfolio dort ist zweitrangig; Wenn sie jemanden einstellen, der nicht zu schnell oder nicht gut im Design ist, wissen sie, dass diese Person Zeit und die Möglichkeit hat, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und sie geben die Designprojekte an Senioren oder den Designer weiter, mit dem der Kunde arbeiten möchte.
Persönlich kann ich Ihnen sagen, dass Portfolios und Lebensläufe mit Bändern ausgelacht und dann in einer großen Druckerei auf den Stapel "lustiger Sachen" gelegt werden. Bei der Einstellung von Mitarbeitern haben wir uns viel mehr mit dem Lebenslauf und der potenziellen Kreativität zur Behebung von Problemen befasst als mit dem Designstil. In der Tat wurden Lebenslauf und Portfolio, die zu "clownisch" oder zu künstlerisch waren, als erste entlassen; Der erste Grund ist, dass diese Leute tatsächlich zeigen würden, dass sie die Standards nicht kennen (z. B. wie das Senden eines Lebenslaufs in einer Verpackungsbox, Sie sollten es besser richtig machen oder gar nicht ...) und der zweite, weil der Designer gezeigt hat, dass er / sie dies nicht tut Ich verstehe den Umfang des Jobs nicht. Times New Roman CV mit einem sauberen Layout waren oft die Gewinner des Interviews, und der Rest hängt mehr von der Persönlichkeit als vom Portfolio ab. Als guter Designer gibt es nichts
Aber für einen Job im Design in einer Firma oder einem Kreativstudio sehen sie vielleicht gerne schöne Portfolios, Lebensläufe, die in einer DIY-Box geliefert werden, und sie haben mehr Zeit für Brainstorming und Helvetica 12pts-Layouts. Sie betrachten normalerweise das Potenzial für Kreativität mehr als die Erfahrung für neue Designer. Haben sie es "oder nicht"? Einige Leute tun es wirklich nicht und sie sind viel Arbeit, um auf ein bestimmtes Niveau zu kommen. Sie wollen auch jemanden, der gut zur Persönlichkeit ihres Teams passt und vielleicht sogar Designer bevorzugt, die entspannter und sehr kreativ sind. Bei der Erstellung eines Designs in einem Team geht es nicht nur darum, wie gut Sie technisch sind, sondern auch darum, wie viel Sie bei den Brainstorming-Sitzungen helfen. Schöne Layouts sind oft die Arbeit eines Teams vieler Designer. Das Portfolio ist also nicht das, was Sie einstellen wird, aber es hilft immer noch viel.
Meine persönliche Erfahrung in diesem Bereich, nachdem ich sowohl im Druck- als auch im Designstudio gearbeitet habe, ist: Das Designstudio fragt Drucker oft nach technischen Dingen und erhält dort einen Großteil ihrer technischen Ausbildung; und einfach "das Beste tun, was sie können", solange es "gut aussieht" und wie es sollte. Es gibt also "echte" technische Fähigkeiten, die zweitrangig sind, aber einen schönen Bonus, wenn Sie sie haben.
Wenn ein Designer mit einer Gruppe von Entwicklern oder einer Website-Designfirma zusammenarbeitet, bevorzugt er möglicherweise auch jemanden mit einem praktischen Designstil, der sich bewusst ist, dass sein Design einfach oder effizient sein muss, wenn es in Apps oder Websites integriert wird. Wenn das Portfolio hauptsächlich Druckdesigns enthält, beeindruckt das sie möglicherweise nicht sehr, und ich wäre nicht überrascht, wenn sie nur Schauer über den Rücken bekommen, wenn sie nur an die schrecklichen Ebenen von Photoshop denken.
Aber online sind Portfolios sehr wichtig:
Wenn Sie freiberuflich tätig sind, benötigen Sie ein solides Portfolio, es sei denn, Sie sind ein sehr guter Verkäufer. Sie haben nicht immer die Möglichkeit, Kontakt mit potenziellen Kunden aufzunehmen, bevor diese sehen, wie Sie arbeiten, und Sie werden entlassen, nur weil Ihr Portfolio nicht gut aussieht.
Sie könnten über Ihre Exploits im Design sprechen, Kunden interessieren sich möglicherweise überhaupt nicht dafür und es ist möglich, dass es ihnen nichts bedeutet. Aber aus bestimmten Gründen denke ich, dass "Abzeichen" von Gewinnspielen und solche Dinge einige Kunden beeindrucken, die keine Erfahrung in der Einstellung von Freiberuflern haben. eigentlich mehr als ein guter Lebenslauf. Aus diesem Grund werden Maler Grafikdesign-Layouts erstellen, obwohl sie keine Ahnung von InDesign und Illustrator oder sogar Schriftarten haben.
Es gibt Kunden, die sogar glauben, dass Sie keine Visitenkarte oder kein Logo erstellen können, weil Ihr Portfolio "nur" Bücher, Werbetafeln, Verpackungen usw. enthält. Ein Portfolio mit vielen verschiedenen Beispielen Ihrer Arbeit hilft viel, wenn der Kunde "einkauft" "für einen Designer.
Lebenslauf
Auch dies ist nichts, was Sie einstellen wird, selbst wenn Sie eine sehr große Erfahrung haben. In einigen Bereichen, wenn Sie Erfahrung haben, aber wieder eine schlechte Persönlichkeit, die zum Team passt oder zu LERNEN, werden sie es vorziehen, einen Anfänger einzustellen, der "formbarer" ist und hoffen, noch lange mit dieser Person zusammenarbeiten zu können.
Online kann Lebenslauf helfen, aber ehrlich gesagt denke ich, dass die Leute mehr das Portfolio als die Leistungen beurteilen. Es hilft jedoch bei Kunden, die selbst sehr erfahren in der Einstellung von Designern und Programmierern sind oder zuvor schlechte Erfahrungen mit der Einstellung von Anfängern (oder Lügnern) gemacht haben.
Im Laufe der Zeit lernen Kunden, wonach sie fragen müssen, um nicht von einem schönen Portfolio geblendet zu werden. Ich sehe viele gefälschte Portfolios online, die nicht gedruckt werden können oder deren Herstellung zu teuer wäre. Ich weiß bereits, dass ich diese Designer aus diesem Grund nicht einstellen würde.
Es ist sehr teuer für Arbeitgeber, neue Leute einzustellen, und es gibt normalerweise viele Kandidaten mit ähnlicher Erfahrung. Der Arbeitgeber setzt sein Geld auf das Geld, das langfristig die beste Investition ist. Ähnlich verhält es sich mit Kunden, die Freiberufler für ihre eigenen ernsthaften Projekte oder Unternehmen einstellen.
Für Programmierer und Webentwickler:
Nun, ich nahm an, dass effizienter und schöner Code geschätzt wird, wenn Sie in einem Unternehmen eingestellt werden.
Und für Freiberufler bin ich sicher, dass es für sie sehr schwierig ist, da sie nicht immer die Kontrolle über das Design haben, aber das ist immer noch das, wonach viele Kunden suchen. Kunden können nicht immer einschätzen, wie gut Ihre Codierungsfähigkeiten sind, aber die Schönheit des Layouts kann jeder leicht beurteilen!
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Sie vergleichen Äpfel mit Orangen. Entwicklung ist kein Design.
Ein Portfolio ist fast immer mehr Bedeutung für eine Design - Position.
Arbeitgeber interessieren sich für die Ästhetik, den Stil und die Kreativität eines Designers. Nichts davon kann aus einem Lebenslauf abgeleitet werden. Sogar ein Designer ohne Kreativität oder mit einem schrecklichen ästhetischen Sinn kann eingesetzt werden.
Eine Beschäftigungsaufzeichnung bedeutet nur, dass sie beschäftigt waren. Das Portfolio zeigt potenziellen Arbeitgebern, wie der Designer Probleme gelöst hat. Dann ist zweitrangig, wie lange sie gearbeitet haben, wo sie gearbeitet haben usw. In Bezug auf das Design ist das Portfolio also die Nummer 1, der Lebenslauf in vielen Fällen die Nummer 2.
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Portfolios zeigen Folgendes:
Portfolios sind ein wichtiges Werkzeug, um Designjobs zu bekommen - es ist ein Beweis für das Wissen und die Fähigkeiten eines Designers - ein bisschen wie das GitHub-Konto eines Programmierers. Um auf Ihre Frage zurückzukommen: Unternehmen, die einen Designer einstellen, suchen kreative Denker mit einer Designtheorie und einem Designhandwerk sowie Kenntnissen über Designwerkzeuge, die alle über ein Portfolio demonstriert werden. Aber das ist noch nicht alles - sie untersuchen auch "Wie wird diese Person mit unserer Organisation zusammenarbeiten?" Bedeutung "Wie verbinden sie sich persönlich mit uns? Passen sie gut zusammen?" Ein Portfolio wird dort nicht viel bewirken. Das ist eher eine kulturelle Frage zwischen den beteiligten Parteien, und kein Portfolio kann das wirklich beantworten.
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Unternehmen suchen Menschen, die das tun können, was sie brauchen (und zusätzlich zu dem, was sie brauchen), und die gut mit ihrem aktuellen Team zusammenarbeiten. Das bedeutet nicht , dass sie bereits das tun können, was sie brauchen. Kluge, fleißige, freundliche Menschen werden immer bessere Leistungen erbringen als jemand, der jede Regel im Regelbuch kennt, aber keinen Spaß daran hat, mit ihnen zu arbeiten oder sie zu ändern.
Zu den verschiedenen Faktoren, nach denen gute Unternehmen suchen, gehören:
Die einfache Tatsache ist, dass die meisten dieser Dinge nicht in einem Lebenslauf oder Portfolio vermittelt werden können. Sie können wirklich nur zeigen, wie viel Berufserfahrung man gemacht hat und etwas über die technischen / kreativen Fähigkeiten.
Es gibt jedoch keinen besseren Weg, um diese Informationen über das Medium Text zu erhalten. Es erfordert ein persönliches Treffen, Interviews und manchmal sogar die Zusammenarbeit mit der Person, bevor sie eingestellt wird, um die meisten dieser Faktoren herauszufinden.
Unternehmen können jedoch offensichtlich nicht alle Bewerber interviewen oder mit ihnen arbeiten. Es dauert ein oder zwei Runden Portfolio- oder Lebenslaufprüfung, um die (wahrscheinlich) weniger geeigneten Bewerber loszuwerden. Daher müssen Bewerber sicherstellen, dass dieser erste Eindruck, der durch ihren Lebenslauf oder ihr Portfolio vermittelt wird, gut ist.
Jetzt kommen wir zur Antwort auf Ihre eigentliche Frage: Sind Portfolios für Designer wertvoller als Lebensläufe?
Da Scott ziemlich gut abdeckt, lautet die Antwort auf diese Frage aus den am Anfang meiner Antwort aufgeführten Gründen Ja . Ein Portfolio zeigt das technische Wissen, die Kreativität und den Stil eines Designers besser als ein Lebenslauf. Unternehmen können dann beurteilen, ob ihr Stil zu dem passt, was sie suchen, die Qualität der Arbeit des Designers besser bestimmen und möglicherweise auch ihre Fähigkeit, neue Dinge zu lernen und aufzunehmen, indem sie analysieren, wie sich die Arbeit verbessert hat (oder das Fehlen von) im Laufe der Zeit.
Für Programmierjobs der oberen Liga ist es ziemlich dasselbe. Während Low-Level-Jobs oft auf Grunzen basieren, "brauchen wir nur jemanden, der Java programmiert und diese Arbeit erledigt, die wir ihm zuweisen" (Design hat auch diese Art von Jobs, aber stattdessen Dinge wie Photoshop), werden Programmierjobs der oberen Level berücksichtigt Berücksichtigen Sie die Fähigkeit der Mitarbeiter, über das jeweilige Problem nachzudenken, einen allgemeinen Ansatz für den Umgang mit den Problemen zu entwickeln (kreatives Denken), das Team in Teile zu unterteilen, um effizient zu arbeiten, und das Team bei der Bewältigung der anstehenden Kernprobleme zu führen. Sie müssen gut mit Menschen zusammenarbeiten, nicht nur mit Code. Vor allem aber müssen sie sich gut anpassen, das tun, was nötig ist, um die Arbeit zu erledigen und anderen zu helfen, dasselbe zu tun.
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Ein Portfolio ist immer eine großartige Möglichkeit, einem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, wozu Sie in der Lage sind oder was Sie zusammen mit den vorherigen Teams, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, oder alleine produziert haben.
Aber meiner Meinung nach bestimmt / sollte weder das Portfolio noch Ihr Lebenslauf bestimmen, ob Sie zu diesem Unternehmen gehören.
Aus meiner eigenen Erfahrung und der von Freunden versichere ich Ihnen, dass der beste Weg (und ich glaube, dass immer mehr Unternehmen dies im Laufe der Zeit tun werden) darin besteht, einfach den Arbeitskandidaten dazu zu bringen, vorbeizukommen und jedes Mitglied der Das Team setzt sich mit ihm / ihr zusammen und stellt Fragen zu seinem eigenen Bereich oder seiner Position im Unternehmen. Sehen Sie, was der Kandidat über die Arbeitsweise des Unternehmens weiß, und machen Sie sogar eine kleine UX / Software / UI-Designübung mit ihm.
Ich fand, dass dies die umfassendste Erfahrung aller Zeiten war und dass ich und meine folgenden Kollegen uns als Teil eines engen Teams fühlten, als wir in das Unternehmen eintraten.
Ich glaube, dies ist der größte Erfolg, den ein Unternehmen erzielen kann. Noch mehr als ein erfahrener Designer werden sie ein engagiertes, aufstrebendes neues Mitglied des Teams bekommen.
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Sie können die Wahrheit in einem Lebenslauf ausdrücken, aber wenn Sie nicht durch und durch stehlen, können Sie keine kreativen Lösungen fälschen. Ich brauche ein paar Sekunden, um mir ein Portfolio anzusehen und jemandem zu sagen: "Danke, dass Sie gekommen sind, BYE" oder "Das sieht interessant aus, sagen Sie mir, wie Sie zu dieser Lösung gekommen sind". Wenn ich einstelle, möchte ich eine Arbeit sehen, die mich zum Nachdenken bringt: "Ich wünschte, ich hätte daran gedacht." Geben Sie mir jemanden mit einem großartigen Portfolio, der in einem Team nicht gut spielt, und ich werde ihn oder sie zum Leiter des Teams machen.
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Ich denke, Berufserfahrung ist überbewertet; Das heißt, eine Liste von Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, sagt wirklich sehr wenig aus. Ich denke, die Softwareindustrie ist voller Zeitserver: Menschen, die einen Stuhl besetzen, aber wirklich sehr wenig Wert haben. Wenn jemand eine Auswahl von Arbeiten hat, die er Ihnen zeigen kann, dann wissen Sie, was er tatsächlich tun kann, und es sagt viel über eine Person aus, dass er Zeit damit verbringen kann, ein Portfolio zusammenzustellen.
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