Gibt es Studien, die belegen, dass „Affirmative Action“ die Wirtschaft schadet?

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Gibt es Studien, die belegen, dass "Affirmative Action" (eine Aktion oder Politik, die diejenigen bevorzugt, die tendenziell unter Diskriminierung leiden, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung oder Bildung) der Wirtschaft schadet?

Basierend auf persönlichen Recherchen / Überlegungen glaube ich, dass "Affirmative Action" könnte die Wirtschaft verletzt, aber ich möchte mehr Forschung zu diesem Thema tun. Alle Links zu (glaubwürdigen) Studien, die belegen, dass "Affirmative Action" der Wirtschaft schadet, würden sehr geschätzt.

macroeconomics reference-request labor-economics research discrimination Mathematician
quelle
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1) Was ist mit Links zu glaubwürdigen Studien, die zeigen, dass "Affirmative Action" der Wirtschaft zugute kommt? Sind sie von Interesse? 2) Vielleicht wäre es hilfreich, wenn Sie in die Frage eine Definition / Beschreibung dessen, was "Affirmative Action" ist .
Alecos Papadopoulos
@AlecosPapadopoulos 1) Nein. Ich wusste, dass ich mit Artikeln überflutet würde, wenn ich nach Artikeln fragte, die die positiven und negativen Aspekte von Affirmative Action zeigen. Ich versuche gezielt, Artikel zu finden, die eine politisch unpopuläre Sichtweise unterstützen. 2) Wird es tun!
Mathematician
Warten auf 2), danke. Mit "Artikeln" meinen Sie theoretische ökonomische Artikel, die modellieren, wie eine bestimmte Umsetzung von "affirmativer Aktion" die Wirtschaft "schädigen" kann (was noch zu definieren ist) und / oder empirische / ökonometrische Artikel Nachdem Sie "Affirmative Action" definiert und gemessen haben, verwenden Sie Daten, um zu zeigen, dass "die Wirtschaft geschadet wurde". Verstehe ich Ihre Anfrage richtig?
Alecos Papadopoulos
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Suchen Sie theoretische oder empirische Studien? Für den theoretischen Teil gibt es ein berühmtes Kapitel über faire Beschäftigungspraktiken in Milton Friedmans Kapitalismus und Freiheit. Er spricht sich grundsätzlich gegen positive Maßnahmen aus (weil sie die Vertragsfreiheit einschränken) und weil sie den Arbeitgebern wirtschaftliche Kosten zufügen. Haben Sie sich für ausführlichere und aktuellere Übersichten die Papiere von Roland Fryer und Glenn Loury angesehen?
Oliv
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@ Mathematiker Gern geschehen! Es wäre schön, wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Suche teilen könnten. Zögern Sie also nicht, Ihre eigene Frage zu beantworten, wenn Sie etwas Relevantes finden.
Oliv

Antworten:

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Sehr interessante Frage. Diejenigen bei cafehayek.com scheinen es nicht zu mögen, aber unterstützen es nicht wirklich, was enttäuschend ist. Auf den ersten Blick ist es sehr einfach zu erkennen, wie positive Maßnahmen der Wirtschaft schaden können, und es wäre auch ziemlich einfach, ein Modell zu bauen, um dies zu demonstrieren.

  • Siehe hier (paywall) (Moro & amp; Norman, 2003). Es gibt eine ziemlich starke Intuition in beide Richtungen, so dass ich denke, dass jede wertvolle Studie empirisch wäre. Dieser Artikel sieht empirisch ziemlich leicht aus, unterstützt jedoch die von Ihnen gesuchte Ansicht und bietet ein nützliches Modell.

Wir betrachten ein Modell der endogenen Humankapitalbildung mit wettbewerbsbestimmten Löhnen. Diskriminierung ist im Gleichgewicht in Gegenwart von zwei unterscheidbaren, aber im Voraus identischen Arbeitnehmergruppen dauerhaft. Eine aus einer Quote bestehende Politik des positiven Handelns kann in dem Sinne „scheitern“, dass es immer noch Gleichgewichte geben kann, in denen Gruppen unterschiedlich behandelt werden. Die Investitionsanreize für Agenten in der diskriminierten Gruppe werden jedoch durch positive Maßnahmen verbessert, wenn das anfängliche Gleichgewicht das diskriminierendste Gleichgewicht im Modell ohne die Richtlinie ist. Die Auswirkungen auf das Wohlergehen sind mehrdeutig. Es ist möglich, dass die Politik die beabsichtigten Begünstigten schlechter stellt: Selbst wenn der Ausgangspunkt das diskriminierendste Gleichgewicht ist, kann sich die erwartete Auszahlung für alle Akteure in der Zielgruppe verringern.

Die meisten Arbeiten in diesem Bereich deuten darauf hin, dass die Auswirkungen auf die Wohlfahrt mehrdeutig / leicht positiv sind.

  • Dieses Papier (Leonard, 1990) diskutiert die Idee, dass affirmative action nicht funktioniert.

Aus dem Fazit zu leihen:

Direkte Tests der Auswirkung von positiven Maßnahmen auf die Produktivität ergeben keine signifikanten Hinweise auf einen Produktivitätsrückgang. Da die Produktivitätsschätzungen jedoch nicht mit großer Genauigkeit gemessen werden, sollten strenge politische Schlussfolgerungen auf der Grundlage dieses bestimmten Ergebnisses widersprochen werden.

  • Dieses Papier (Long, 2004) befasst sich mit den Auswirkungen der Aufhebung von Bestätigungsmaßnahmen auf Hochschulanträge.

In diesem Artikel wird die Verhaltensreaktion von College-gebundenen Abiturienten auf Änderungen in den Aufnahmebedingungen für College-positive Maßnahmen in den späten 1990er Jahren bewertet. Nach der Abschaffung der positiven Maßnahmen in Kalifornien und Texas hat sich der Abstand zwischen den SAT-Score-Berichten, die von Nicht-Minderheiten- und Minderheitenschülern an In-State-Colleges gesendet wurden, beträchtlich vergrößert von Minderheitsschülern und eine starke Zunahme der Nicht-Minderheits-Score-Berichte, die aufgrund von Änderungen in den Akzeptanzwahrscheinlichkeiten der Schüler an hochrangige öffentliche Hochschulen geschickt wurden.

Jamzy
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