Der Kunde möchte mir eine Rechnung stellen

Ich arbeite für eine kleine Grafikdesignfirma. Sehr klein. Es ist nur der Besitzer und ich. Ich bin technisch gesehen ein unabhängiger Auftragnehmer, obwohl ich eher als Angestellter agiere (ich weiß, dass dies bereits keine gute Vereinbarung ist, aber mache mit mir vorerst mit).

Der Eigentümer findet Kunden und meldet sie an. Danach zahlt er mir einen Stundensatz, um im Wesentlichen alles andere von Anfang bis Ende zu erledigen.

Kürzlich hat er erklärt, dass er mir jede Rechnung stellen wird, die er für die Projekte "Dinge falsch finden" und "Kundenbeziehungen reparieren usw." ausgibt. wenn es etwas gibt, das er für einen Fehler hält.

Das klingt für mich nicht richtig. Es scheint mir, dass es seine Aufgabe als Einzelunternehmer ist, eine aktive Rolle in dem Prozess zu spielen; dass seine Kunden ihn dafür bezahlen, dass er einen Job macht, und jetzt möchte er, dass ich ihn auch dafür bezahle, dass er denselben Job macht. Ich konnte sehen, ob ich einen festgelegten Betrag für ein Projekt gemacht habe und den Ball wirklich fallen gelassen habe, aber das ist nicht der Fall.

Und ich konnte auch sehen, ob dies meine Kunden waren und ich gab ihm eine Findergebühr, aber das ist auch nicht der Fall. Seine Firma erhält den gesamten Kredit. Er verhandelt die Preise mit den Kunden. Und er wird direkt von ihnen bezahlt, erst danach schreibt er mir einen Scheck für meine Arbeit. Ich habe keine Ahnung, was er mit diesen Projekten verdient, bei denen ich im Wesentlichen 100% der Erfüllung mache, aber obendrein möchte er mir jetzt eine Rechnung stellen, wann immer er das Bedürfnis hat, daran zu arbeiten.

Es passt offensichtlich nicht gut zu mir, dass er mir plötzlich die Arbeit in Rechnung stellen möchte, die er für seine eigenen Kunden erledigt.

Ich habe Probleme, das zu verstehen. Gibt es einen Präzedenzfall für das, was er vorschlägt? Ist mein Instinkt richtig, dass das nicht in Ordnung ist? Und wenn ja, wie erkläre ich ihm das nett, ohne ihn wütend zu machen, während ich meine Position mit relevanten Informationen untermauere?

- Ladnav

PS: Lassen Sie mich wissen, wenn weitere Klarstellungen erforderlich sind. Ich bin immer noch ein wenig durcheinander und versuche, meinen Kopf darum zu wickeln.

Trotz rechtlicher Beschäftigungsprobleme (es hört sich so an, als ob die Situation kompliziert sein könnte und ich keine Ahnung habe, wo Sie sich befinden, daher ist es unmöglich, dies zu kommentieren), wenn Sie mit der Vereinbarung nicht zufrieden sind, gehen Sie weg.

Da Sie als Teil eines Zwei-Mann-Teams arbeiten (unabhängig davon, wie einseitig dieses Team ist oder ob Sie mit oder für die andere Partei arbeiten), ist Ihre Beziehung zur anderen Partei von größter Bedeutung. Wenn Ihre Arbeitsbeziehung nicht auf Vertrauen und Verständnis beruht, wird es keine gute sein. Sie müssen beide völlig klar über das Arrangement sein und im gegenseitigen Interesse arbeiten.

Ich kenne die Vor- und Nachteile der Situation nicht, daher kann ich nicht mit Sicherheit viel sagen, aber aus Ihrem Ton heraus klingt es so, als ob dies keine gesunde Arbeitsbeziehung ist, und mein Rat wäre, wegzugehen. Wenn Sie sich nicht in einer Situation befinden, in der Sie jetzt einfach weggehen können (finanzielle Einschränkungen, vertragliche Gründe usw.), würde ich weiterarbeiten, diese Situation so gut wie möglich aushandeln, ohne ernsthafte Meinungsverschiedenheiten zu verursachen, und nach alternativen Arbeitsvereinbarungen suchen (ob Dies ist eine reguläre Anstellung bei einer Agentur oder einem größeren Unternehmen oder eine einfache eigene Gründung. Geben Sie alle relevanten Hinweise, sobald Sie alternative Vereinbarungen getroffen haben.

Um die Situation selbst kurz zu kommentieren: Es ist keine abnormale Situation (ich kenne Leute, die mit ähnlichen Arrangements arbeiten), aber es ist keine gute oder gesunde Arbeitsweise, wenn Sie damit nicht zufrieden sind und das Arrangement völlig klar definieren ( zB feste Verträge haben). Das lange und kurze daran ist, wenn Sie damit zufrieden sind, machen Sie weiter - wenn Sie nicht sind, gehen Sie weg.

Ich habe Probleme, das zu verstehen. Gibt es einen Präzedenzfall für das, was er vorschlägt? Ist mein Instinkt richtig, dass das nicht in Ordnung ist? Und wenn ja, wie erkläre ich ihm das nett, ohne ihn wütend zu machen, während ich meine Position mit relevanten Informationen untermauere?

Der erste Instinkt, der mir in den Sinn kommt, ist, Sie zu fragen, was Ihr Vertrag sagt. Wenn Sie seinen Bedingungen nicht zustimmen möchten, können Sie auf der Grundlage Ihrer Aussagen woanders hingehen, was ich jedoch nicht angenommen hätte.

Da dies jedoch einseitig ist, erinnert mich dies sehr daran, wie ein Verkäufer bezahlt wird. Ich kenne mehrere, die einen pauschalen Stundensatz mit der Zweckmäßigkeit der auszuführenden Arbeit erhalten und am Ende eines Quartals eine Auszahlung erfolgt. Wenn Sie untererfüllt sind, sind Sie technisch dafür verantwortlich, diese zurückzuzahlen. Ich konnte nur dann feststellen, dass dies korrekt war, wenn Sie im Voraus für Arbeiten bezahlt wurden, die Sie nicht abgeschlossen hatten, und aus rechtlichen Gründen könnte er eine Rückbuchung vornehmen.

Wie Sie gesagt haben, sind dies nur Sie und der Eigentümer. Wenn Sie riskieren möchten, für jemanden dieser Art zu arbeiten, würde ich Sie ermutigen, alle Arbeiten mit einem feinen Zahnkamm und schriftlich zu betrachten, aber basierend auf Ihrer aktuellen Situation Ich weiß nicht, wie Sie arbeiten könnten, und Überstunden werden für Ihre Entwürfe gemacht.

In Bezug auf die Erklärung / Verhandlung mit ihm denke ich nicht, dass Sie sich in erster Linie auf seine Anfrage stützen können, aber wenn Sie dies tun, würde ich mir Ihr aktuelles Gehalt und die in Ihrer Region angegebenen rechtlichen Bedingungen ansehen. Basierend auf Ihrer Frage besteht der einzige Weg, dies zu verhindern, darin, die örtlichen Lohngesetze wie unser Arbeitsministerium zu prüfen. Wenn Sie in den USA leben, wenden Sie sich an den DOL .

Ich verstehe auch nicht, wie Sie technisch gesehen ein Auftragnehmer sein könnten, aber stündlich. Entweder Sie sind seinem Unternehmen oder einem Auftragnehmer als stündlich gemeldet, er muss am Ende des Jahres oder vierteljährlich etwas einreichen. In den USA würden Sie, wenn ich mich recht erinnere, ein Formular 1040 ausstellen. Wie Sie deklariert werden, wird auch vom DOL in Frage gestellt und wie Sie vorgehen sollten. Wenn Sie jedoch kein US-Bürger sind, lesen Sie Ihre örtlichen Steuergesetze und -codes wenn du das herausfordern willst. Wenn Sie diese Route planen, würde ich fragen, ob es sich wirklich lohnt? Wenn Sie kein Wettbewerbsverbot haben, würde ich nach einer anderen Arbeit für mich suchen. Ich kann dies als etwas unethisch ansehen und es klingt fast so, als wäre dies ein Start-up.

Wenn nichts schriftlich vorliegt (von beiden Parteien unterzeichnet) und niemand gegen Gesetze verstößt (beschädigtes Eigentum), schulden Sie nichts. Ihre Designdienstleistungen sind genau das; Ein Dienst. Wenn jemand mit Ihrem Service nicht zufrieden ist, sollte dieser aufhören, Sie einzustellen.

Aber wenn Sie beide miteinander festsitzen und das Einkommen unter dieser Bedingung benötigen (Erstattung von Mängeln), sollten Sie Ihre Rate einfach verdreifachen, um zukünftige Verluste zu erwarten.

Zwei können an diesem Spiel teilnehmen.